今年回来论坛一看，正是一年找工旺季,看到大家热火朝天，干劲十足的，忍不住又想写点什么来纪念那惨淡的一年。其实也不能说我有多惨，这一年严格说来是知识疯长，但工资不涨，而投资大跳水的一年。换一句更通俗的说法是：精神文明大丰收，物资文明大灾难的一年。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2012-5-11{418}(#64930@41)
Very good article! Thanks for sharing your experience. Only those who actually have the experience understand it. These days the old saying of “what doesn't kill you makes you stronger!" comes to my mind all the time....Looks like sometimes we have to believe in fate. Treat yourself good! Hopefully things will turn around soon...
-owl88(owl);
2012-5-17{111}(#65191@41)
写到(5)时，正是我向老板递出resignation的第一周，上周去了两地出差进行最后的transition。感觉写到（5），大家也看腻我的哀嚎，与这美好春夏阳光的格格不入，是有点煞风景了。既然写了，就争取周末给个交代吧。预告一下 （6）潘多拉的EXCEL & 又是一年跳船时。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2012-5-29(#65381@41)
在不知道peers info情况下，钱多钱少取决个人的perception。一旦有了peer comparison，这就上升到justice的层面上了。而我不可能拿这种confidential info去要求match。这种心理不平衡的破坏力是无穷，我很难想象有人能忍受比自己级别低的同事拿比自己高的工资。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2012-7-7(#66337@41)
说道motivation，就是偏偏除了基本工资没法大幅度加。我在exit interview时，讽刺的告诉HR，公司宁可付20%工资的中介费冒险从外请一个生人来，这对我这种underpaid的员工是种侮辱，对你们HR也是一种侮辱。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2012-7-7(#66338@41)
我只能说salary这种信息太敏感，尤其是这种经历数次并购之后没有做过pay equity realignment的地方。在经过这两年的找工作过程中我发现，同market而言我不算underpaid，尤其是算上bonus之后。只能说我原来那班同事拿的太多，我和他们一比就无法淡定了。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2012-7-7(#66336@41)
说句实话别介意。你之前提过的那三个你面试过的公司，除了printing那个，给的salary range + bonus算是比较合理的市场价位。如果这个range比你原来公司多了20%,那就代表了你的确是underpaid.你原来那班同事不是拿的太多，而只是closer to market average.
-specialday(Joyce);
2012-7-7(#66343@41)
谢班长了。underpaid是绝对的。但也没有真正到20%或20K。我在算新工作VS旧工作时，有factor in oppor cost.比如1小时 vs 10分钟的commute之间是5%-10%的差别。
-quicksliman(Hangup on hard fatty);
2012-7-8(#66346@41)