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枫下茶话 / 法律 / 请教个关于劳工法的问题，本人申请从2月8号至22号休假，23号去上班，可老板说我应该22上班，然后告诉我 我被开除了。我应该怎么办？ 谢谢！
-shy2382(shy);
2016-2-23
(#9957781@0)
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已经被开除了，还顾忌什么？联系劳工部
-torontopacificmall(农民工);
2016-2-23
(#9958070@0)
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第一眼看到以为是个玩笑。事已至此，只好收集证据去dispute了，有准假吗？
-gracexueli(懒猫);
2016-2-23
(#9958085@0)
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老板裁员，不需要借口.与休假无关。申请失业保险move on吧
-caa(1);
2016-2-23
(#9958144@0)
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fire能申请EI吗？
-torontopacificmall(农民工);
2016-2-23
(#9958582@0)
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可以申请EI。只要不是你自己辞职而又工作时间够长，就可以申请EI。你必须向雇主要求给你雇用记录（Record of Employment)。雇主也必须给你这个记录。
-inprogress(in);
2016-2-24
(#9960677@0)
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我以为是因为上班日期的原因被解雇，又看了一遍，也许不是。
-gracexueli(懒猫);
2016-2-23
(#9958895@0)
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这都是什么老板？会说英语吗？
-lzh0007(lzh0007);
2016-2-23
(#9958785@0)
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谢谢大家的回复，我已联系劳工部
-shy2382(shy);
2016-2-24
(#9959429@0)
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我们一个同事正在度假呢，就被layoff了， 合法的。 别浪费时间了，找下家巴
-xybca(摇曳秋风的葱);
2016-3-28
(#10015234@0)
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1. 看看 APPROVE 你假期申请是怎么说的。2. 如果没包含 22 号，你 23 号去上班，22 号算 ABSENCE，你的 EMPLOYMENT 合同上怎么说的。3. 你联系劳工部，估计也没啥说法。4. 如果像秋菊一样，打官司的理由是 WRONGFUL TERMINATION。
-troyd(.);
2016-3-28
(#10015258@0)