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枫下茶话 / 法律 / 我在一家公司做contractor,初始合同是一年，后来半年半年的续到2年。快到2年时，我问经理续不续，回答是很可能续，但到最后一个星期时告诉我不续了。请问这种情况应该给我遣散费吗? 另外他们说contractor不能超过2年，有什么依据吗?
-savant(no);
2015-9-21
(#9674238@0)
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1, Contractors are not employees. Severance pay does not apply to contractors.
2, The length of contract is purely a decision of individual businesses.
-verano(Summer);
2015-9-21
(#9674292@0)
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英文不错
-everblue(四季青(｡◕‿‿◕｡));
2015-9-22
(#9676144@0)
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我们公司的policy规定contractor 不能超过一年，如果要超过一年就要转正成full time.
-bounty(胖胖);
2015-9-21
(#9674297@0)
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第一个问题，合同上说有就有，合同上没说就通常没有。第二个问题，合同工长了（如果有纠纷）就会被法院判定为享有普通雇员的一些福利，所以contractor一般不超过2年（雇主不想惹麻烦），没有规定说不能超过。
-vicky2005(孩子她爹);
2015-9-21
(#9674308@0)
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Update:咨询了官方“劳工委员会”，得知法律无2年合同期限制。我的情况是，2年到期时，原经理和几个其它部门的经理都想保留我，且有位置，但被HR以2年合同期限制为由否决。委员会建议我投诉。希望大家以后有类似情况及时寻求政府帮助。
-savant(no);
2015-11-6
(#9754151@0)
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据我所知有税务问题。用人单位长期雇佣同一个合同工会引发税务局质询。你可以要求雇佣你当正式职工。合同到期强迫雇主续签合同或要遣散费没道理。
-2841999(四友);
2015-11-6
(#9754348@0)
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税务问题不存在，因为我和正式员工一样扣税发工资。到期之前一直说可转正式或续签，直到最后2天才说不行，唯一理由就是2年限制。我现要求2星期通知期工资。
-savant(no);
2015-11-6
(#9754377@0)
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这里说的税务问题是指雇佣你的公司会有可能被税务局盯上,不是指你个人的税务问题.我猜公司HR部门不想由此引起麻烦.顺便说一句,和客户闹翻终归是个下策,往前走吧,找下一个客户.你看我一直说客户而不说雇主.是因为我觉得你把客户当成雇主了,总想维点权.
-nofoolingaround(该干嘛干嘛);
2015-11-30
(#9800865@0)
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你这是temporary full time employee，不是contractor。咨询劳动部的时候别自己定性错了。我觉得2星期notice of termination应该有的。
-benbenli(大岭);
2015-11-30
(#9800875@0)