Topic: 非常令人气愤的一件事，请大家帮我出出主意 @SF湾区华人论坛:SF湾区枫下论坛 The Rolia Forum of San Francisco

枫下茶话 / 法律 / 非常令人气愤的一件事，请大家帮我出出主意 -ftd(yanyan); 2011-3-25 {575} (#6583403@0)

吼你的同事是管理层的还是工会会员？ -garlicking(蒜); 2011-3-25 (#6583417@0)

不是管理层，是负责做daily schedule的人，我们都是工会会员 -ftd(yanyan); 2011-3-25 (#6583422@0)

最让我气愤的是，这个人撒谎说她发给我了email告诉我那天该我上班，事实上她根本从来没有发过，当我要求看那封email的时候，她就说' i dont' feel comfortable about this conversation'..然后那两个manager就说'we should get over this, there is no way to find out about truth'..我坚持要看那封email，她们就不和我谈了，and told me that I can never get what I want., 其实我想要的就是一个simple apology. 她们犯了错误，不肯承认，还撒谎掩盖错误，气死我了 -ftd(yanyan); 2011-3-25 {323} (#6583487@0)
我在有工会的公司工作过,感觉是如果管理层和工会的人有冲突,结局常常是管理层当众向工会的人道歉!你说的好像是对方也是工会的人工会内部很讲究级别的，工会会出面帮你解决你和管理层的纠纷，但是内部的纠纷就不知道了.做好2手准备,一边和他们继续下去,一边找新工作吧!别气了，祝你好运! -niuniuer(牛妞儿); 2011-3-25 {146} (#6583620@0)

我file agrievance,最后即使不赢，也不用找新工作啊，大不了不再和那个人打交道被。再说，道理全在我这，好像没有输的可能哎。。。 -ftd(yanyan); 2011-3-25 (#6583641@0)

只是建议!离开有工会的工作是很可惜的,如果你能避免以后和他们接触是最好不过的,否则有几个在工会级别比你高的人和你有过节,LZ你以后的日子不会太好过的! -niuniuer(牛妞儿); 2011-3-25 (#6583662@0)

谢谢你提醒我。我也知道这件事情很难，所以想找人帮我出出主意。但是，我是铁了心要争这个理的，我只是想要justice. -ftd(yanyan); 2011-3-25 (#6583680@0)

只是想提醒你，从现在开始，别人包括高层的老板都看不到你是怎么被激怒的，而很可能看到你是怎么情绪化的。所以，你必须心平气和。 -x888(我是木匠的儿子); 2011-3-25 (#6583683@0)

嗯，我也时刻提醒自己这一点。我觉得自己在孤军作战，因为他们都站在那个人那边，即使她们都知道她在撒谎骗人。所以我觉得简直没有天理，我就是想知道这个我上班的地方有没有正义和天理 -ftd(yanyan); 2011-3-26 (#6583720@0)

恕俺直言，你挺幼稚的，象个书呆子。跟你父母谈谈，或者你身边年纪大一些的人，谈的时候尽量保持一个 open mind。你再穷追猛打下去，对你有百害而无一利。 -wincity(红卫兵); 2011-3-26 (#6583734@0)

让你说中了，从小到大，我就是个有名的书呆子。你的意思是说，这个世界上没有天理可找？ -ftd(yanyan); 2011-3-26 (#6583737@0)

有天理，这个天理就是人性。顺人性者如鱼得水，逆人性者举步维艰。建议你读这本书：How to Win Friends and Influence People.。 -wincity(红卫兵); 2011-3-26 (#6583749@0)

离讲师不远了 -tyra(Zara); 2011-3-31 (#6594486@0)

书呆子？ “世事洞明皆学问，人情练达即文章“ 读过没有？ -win(秋天的菠菜); 2011-3-31 (#6594479@0)

太小儿科了吧，这两句话也值得拿出来xb? :) 再说了，不过是处世哲学罢了。我有我的处世哲学和原则，古人说的也不一定对。 -ftd(yanyan); 2011-3-31 (#6594553@0)

如果是你被冤枉，被人吼，你可能就不会这么说了。我不觉得追求正义和公平就是幼稚。 -ftd(yanyan); 2011-3-26 (#6583747@0)

这个老太太看起来很底层，很不能干的。如果一个低能的人因为控制不了自己而对我吼叫，我只会同情她，劝她 calm down，而不是吼回去，追求“正义和公平”。 -wincity(红卫兵); 2011-3-26 (#6583758@0)

是，从级别上讲，她根本和我不是一个档次的。只是因为她资格老，所以做schedule. 所以她可能看我没什么资格的人比她级别高，比她挣得多她就来气，找个机会就欺负我。。但是那些manager是和我差不多的呀，竟然和她一起撒谎骗人，还理直气壮，以为我会屈服。。我也知道她可怜，但是可怜不等于她就可以倚老卖老仗势欺人 -ftd(yanyan); 2011-3-26 {229} (#6583762@0)
我没有吼回去，只是在通过正确的渠道保护自己。工会的设立就是专门处理这种事情的，他们闲着也是闲着，给他们找点事情做。要不我的会费都白交了。这场仗我是肯定要打的，现在只是如何打赢的问题 -ftd(yanyan); 2011-3-26 (#6584755@0)

我挺支持你的 -cam2007(米老虎); 2011-3-26 (#6584784@0)

谢谢，听到这一声‘支持’觉得很温暖 -ftd(yanyan); 2011-3-26 (#6584798@0)

up -ftd(yanyan); 2011-3-27 (#6585366@0)
她是不会道歉的. 你现在已经到了哪一步? 工会介入了吗? 你们是属于一个工会的吗? 你的地区工会主席怎么会建议你"直接"跟HR联系? 她假如不能代表你, 应该告诉你谁能代表你... -member321(123); 2011-3-31 (#6594422@0)

她咨询了总工会主席，总工会主席这么建议的。当然，我现处在咨询和找representation的阶段。 -ftd(yanyan); 2011-3-31 (#6594558@0)
事情到了这一步，我也觉得她道歉的难度越来越大。it would be much easier if she apologizes at the beginning. 我的地区工会主席说，如果我直接跟human resource联系，他们会给指定一个union representative给我。 -ftd(yanyan); 2011-3-31 (#6594776@0)

union rep 要自己仔细挑，有些是饭桶。平时要多了解他们，工会的会议和活动要多参与 -garlicking(蒜); 2011-3-31 (#6594812@0)

没有机会了解，那些人我见都没见过。我的地区主席碰巧跟我在一起工作，所以我认识。别人，只在工会的chart上看到名字。我也担心他们指派一个没用的人给我，可是就算让我选，我也不知道选谁好 :( -ftd(yanyan); 2011-3-31 (#6594820@0)

她是根本不可能道歉. 因为一道歉, 就相当于承认她这么harass过你. 后者是个很严重的指控. -member321(123); 2011-3-31 (#6594984@0)

不管她道不道歉，她那天的行为都是harassment.我已经很明白地告诉manager，道歉，我就不告她，不道歉，我就斗争到底。她这两天一直称病没上班，不知道是不是在玩什么猫腻。。。 -ftd(yanyan); 2011-3-31 (#6595001@0)

她有可能称她stressed out, on stress leave之类. 你确定你的management在帮她吗? 是不是在带头说你有communication problem? 是不是已经通知了HR说你有communication problem? -member321(123); 2011-4-1 {2533} (#6595196@0)

人事部长到现在还没答复，不知是什么原因。我估计他在私下调查这件事。manager不一定要故意整我，但很有可能为了推脱责任而说一些不利于我的话。。 -ftd(yanyan); 2011-4-1 (#6597244@0)
不知道可不可以自己represent自己。我认识的工会的人都很弱，我有点不相信她们，如果让我选，我就选总工会主席做我的代表。否则，我还不如自己来。。 -ftd(yanyan); 2011-4-2 (#6597261@0)

可以，但是对你没有什么好处。如果union rep 很弱，你可以引导他，灌输他，给他洗脑，让他支持你，还可以当人证。如果有工会介入，这种情况下跟管理层开会前union rep 要先跟你谈，了解情况，制定方案，跟领导开会时你不用出声，全由工会代表代你发言 -garlicking(蒜); 2011-4-2 (#6597281@0)

+1...自己要清楚你最后想要个什么结果. -member321(123); 2011-4-2 (#6597288@0)

嗯。谢谢你们这么支持和了解。。。这件事我都没跟家里人说，怕他们担心我在这边受欺负，其实他们也帮不上什么忙。 -ftd(yanyan); 2011-4-2 (#6597306@0)

有时, 不要讲也好. 他们不懂这个system的话, 也真是帮不上忙, 白担心. 那你自己要照顾自己的情绪, 可以去看看医生. 留点记录在那里.还有, 假如一旦你的management/ HR要求你去看你们单位所谓的confidential consulting service的话, 要小心. 不要轻易地去碰那个, 就算他们说了天大去了说什么要保护你的隐私. 反正一句话, 你不能让他们有机会去说你的性格不好, 你的情绪不稳定等等. 看自己的家庭医生. -member321(123); 2011-4-2 {250} (#6597322@0)

看医生的理由应该是什么呢？stress? -ftd(yanyan); 2011-4-2 (#6598565@0)

你以前有没有这么紧张过? 现在又怎么样? 不是说你一定有病, 看看医生, 听听他的意见. -member321(123); 2011-4-2 (#6598615@0)

我跟工会的人咨询的时候她们也问我这个问题，我告诉她们我想要的结果就是她跟我道歉，承认这件事是她做错了。 -ftd(yanyan); 2011-4-2 (#6598571@0)

假如HR已经卷入, 他们要frame you up in the light of "poor communication skills"and "not being a team player", you must have to bring in your own union in this case to fight for you, as you cannot, and should not, pull out --- you have no other choice. -member321(123); 2011-3-31 {174} (#6594433@0)

我的communication skills是不是poor, 自有公论。这点我不会害怕。不管她们说什么都需要有证据，在这件事情上，我的证据比她们多。 -ftd(yanyan); 2011-3-31 (#6594565@0)

(1) be careful in using the word, "harass/harassment." look up the legal definition.(2) in case of "poor communication skills" accused by the management or anyone, firmly demand reason(s) to substantiate their accusation "in writing." ***do not rebut verbally***, then ...
(3) focus on your strong ground which is the incident and the related follow-ups.
(4) document everything in details, in case. -jingtang(mentor); 2011-4-1 {324} (#6597021@0)

嗯，从现在开始，我要更加小心，把一切都记录下来，以后好有依据。。真要打起官司，也是一件恼人的事情，但是我很想看看事态的发展，想看看这些manager的心里有没有是非黑白 -ftd(yanyan); 2011-4-1 (#6597256@0)

你没有什么可怕的, 你是被人欺负的. 只是你要担心他们会不会搞你而已. 做好准备打官司(最坏的scenario), 工会应该有律师给你的. 假如你的managers真的把事情搞到要打官司这一步, 他们离走也不远了. -member321(123); 2011-4-2 (#6597284@0)

我也感觉这些manager好像很怕把事情闹大，估计她们没想到我会这么坚持。但是，就像你说的，我应该做最坏的打算。我势单力孤，如果真走到打官司那一步，大不了两败俱伤。只希望不要对我的career有太大的影响 -ftd(yanyan); 2011-4-2 (#6597301@0)

找工会跟他们谈判. 她harass你是事实, 不要说你有communication problem. -member321(123); 2011-4-2 (#6597315@0)

要搞清楚，你的最大目的，是要泄这口气，还是要说清道理，避免她以后再犯？有理有力有节，搞到了点可以罢手，毕竟人应受大脑控制，而不是胆囊。这世界谁也不好掐死谁。forgiving 是个美德。 -win(秋天的菠菜); 2011-3-31 (#6594472@0)

你太棒啦！ -tyra(Zara); 2011-3-31 (#6594497@0)
Totally... -mikesmith(老猫); 2011-3-31 (#6594498@0)

miao~~~ -tyra(Zara); 2011-3-31 (#6594500@0)

We are both 菠菜粉 -mikesmith(老猫); 2011-3-31 (#6594504@0)

你也是哦？ -tyra(Zara); 2011-3-31 (#6594704@0)

from 2005 -mikesmith(老猫); 2011-3-31 (#6594714@0)

您试过被胆囊控制？您真厉害。。。不好意思，我没试过。让您白操心了。。如果您用大脑仔细看我的帖子，就会发现如果她肯认错道歉，我早就原谅她了。which is why我等到现在才file grievance，因为其中一个manager建议我给她一些时间。于是我给了。可是，她不但不认错，还把责任都推到我身上，还撒谎。我是忍无可忍才决定告她。 -ftd(yanyan); 2011-3-31 {199} (#6594572@0)

let it pass.. -mikesmith(老猫); 2011-3-31 (#6594713@0)

suck it up?? heihei, too late to do so~~~ in a situation like this, it is more beneficial to show your "猫爪子"out. -member321(123); 2011-4-1 (#6595206@0)

come on, it is a woman, and an old one.. have some heart.. -mikesmith(老猫); 2011-4-1 (#6597207@0)

come one... she is only a young woman,,, still has 20, 30 years ahead to work... have some heart, don't screw her up. -member321(123); 2011-4-1 (#6597219@0)

就是，她欺负我的时候，她怎么没有heart..我只是在保护自己而已，我没有侵犯她的任何权利，是她侵犯了我。 -ftd(yanyan); 2011-4-1 (#6597252@0)

其实坛内的有些人可能不知道你的真实处境, 因为好多人不和工会打交道. 他们也是用自身的经验来劝你, 出发点是为了你好. -member321(123); 2011-4-2 {1133} (#6597276@0)

深有同感，这些人就是软的欺硬的怕。她们之所以这么做就是因为我平时太nice了，她们以为我不会反抗，受了欺负也就忍气吞声了。这件事情不管最后结果如何，我都会坚持的 -ftd(yanyan); 2011-4-2 (#6597313@0)

LZ是女的？算我没说。 -mikesmith(老猫); 2011-4-2 (#6597380@0)

君子不立危墙之下，你还在这扯个什么劲？ -win(秋天的菠菜); 2011-4-2 (#6597405@0)

我跑。。。 -mikesmith(老猫); 2011-4-2 (#6597417@0)

关键是证据，现在你没有她给你打电话骂你的证据，如果申辩？如果有确凿的证据，可以搞一搞。 -ding_ding(丁_丁); 2011-3-31 (#6594499@0)

嗯，这是我的问题。我现在希望在调查中，union和human resource的人会相信我，而不会走到非要用证据那一步。。 -ftd(yanyan); 2011-3-31 (#6594577@0)

if all said are true, you have evidence - it's called "circumstantial evidence!" -jingtang(mentor); 2011-3-31 (#6594616@0)

保持,不生气,不愉快的事情就忘了他,天气暖和了,多吃BBQ.旅游. -caa(移民的孙悟空lifeisok); 2011-4-2 (#6597285@0)

那么好的天气,踢球,会友.吃饭,郊游,哪里有空生气. -caa(移民的孙悟空lifeisok); 2011-4-2 (#6597289@0)

人事部长到现在也没回复，昨天那个女的和其中的一个manager也没上班，不知道他们在搞什么。。。 -ftd(yanyan); 2011-4-2 (#6598364@0)

那就等. 跟工会谈谈你的现状, 有什么顾虑, 也跟他们谈. 你上你的班, 有需要的话, 去看看医生, 听听他的建议, 不要乱说话, 留心他们. 要知道, 他们也在观察你. 小心点. 日记, 只要上班就记. -member321(123); 2011-4-3 (#6598629@0)

今天人事部长秘书给我回信了，要跟我约个时间跟人事部长电话会议。不知道这是不是他们的正常程序，不知道他想跟我说什么。如果打电话，我就没法找union rep..真奇怪，为什么要打电话呢？？ -ftd(yanyan); 2011-4-4 (#6601663@0)

反映给工会，看工怎么说，按工会的指示办 -garlicking(蒜); 2011-4-4 (#6601710@0)
一旦工会介入，你就不要单独跟领导谈，任何会议都要有工会代表参加 -garlicking(蒜); 2011-4-4 (#6601723@0)

你们公司有没有有关Workplace Harassment的条例？ -garlicking(蒜); 2011-4-4 (#6601831@0)

有。definition, procedure, outline,,,都有。我一开始就是想按步骤走，可是咨询了地区工会主席之后，她建议我直接找人事部长，弄得我也云里雾里的。。但是我挺相信她的，我觉得她是为了让我能赢这个case..感觉而已 -ftd(yanyan); 2011-4-4 (#6601998@0)

一般来说，如果工会会员有投诉，工会就会接手处理，除了跟会员了解情况和汇报进展和结果，会员基本不用出面，我有两个投诉，都胜诉了，我基本没说话，工会包办了。 -garlicking(蒜); 2011-4-5 (#6602155@0)
本来你这件事可以用其他方式圆滑地处理，事到如今建议你要保持心平气和，千万不要情绪化，尽量少说话，让工会代表发言。 -garlicking(蒜); 2011-4-5 (#6602180@0)

我想刚开始时, lz也只想通过好好说一说, 让那个人道个歉的. 但是, 谁让这是在加拿大呢? 在有工会的地方, 想让那些资格老的old women 低头跟你说句sorry ? 有点天真罗~ 她们是连话都不会跟你好好说的, 更何况跟你说sorry? -member321(123); 2011-4-5 {716} (#6602239@0)

就是这样。事情发生在几个星期前，我之所以等到现在才起诉，就是因为有一个manager建议我给那个女的一些时间考虑道歉。现在我能做的让步都已经做了，不准备再让了 -ftd(yanyan); 2011-4-5 (#6604050@0)

人事部长的秘书要给我安排时间和人事部长谈这件事。我咨询了工会的同事，她说这次谈话不用有union rep.在场，因为人事部会处理我的complaint,替我找union rep.等等。她说，我应该告诉人事部长，我想要的是什么。 -ftd(yanyan); 2011-4-5 (#6604074@0)

你们的工会太弱太不专业了。找union rep 没有人事部的事。工会同事说不用union rep 在场不等于你不可以要求他们在场。你最好要求有一个rep 在场（当证人，帮你整理材料，给你做伴和壮胆）。工会不可以拒绝你的要求。工会一定要代表你，要不然他们就犯法了。 -garlicking(蒜); 2011-4-5 (#6604267@0)

我也感觉工会挺弱的。其实本来这个地区工会主席可以代表我的，但是因为她跟被我起诉的这个人有过节，大家都知道，而且是历史遗留问题，所以她觉得如果她代表我对我不利，或者使案子复杂化，所以她不能代表我。也许跟行业特点有关系，是有我们特色的起诉程序。她说她以前处理过的案子都是走这个程序。 -ftd(yanyan); 2011-4-5 {212} (#6604308@0)

如果是我，我不会先告诉人事部我想要什么，我会问人事部准备怎么处理这件事，也许他们有更好的处理方式，如果没有我才提出我的要求。 -garlicking(蒜); 2011-4-5 (#6604315@0)

可能每个organization的程序不一样吧，我有一个同事通过工会打过雇用方面的官司，工会也会问你你想要的结果是什么。 -ftd(yanyan); 2011-4-5 (#6604335@0)

是这样的，不过我也会反问工会我有什么选择，自己心里也要有一个数。这次你的要求并不是很高，有些grievance 会牵涉到钱和其他赔偿事宜，那时候就要看工会、领导和自己的谈判能力了。 -garlicking(蒜); 2011-4-5 (#6604360@0)

我准备明天和人事秘书约时间。如果别人以前都是走这个过程，那我也不妨这么走。。还有，我正在考虑跟总工会主席联系一下，问问他的意见，或找他帮我推荐一个union rep. -ftd(yanyan); 2011-4-5 (#6604377@0)

看你在前面说你铁了心要争这个理，那我就提一下这个法律。希望对你有帮助。 -garlicking(蒜); 2011-4-5 (#6602186@0)
安省有一个新法律，是在2009年4月20日提案，2009年12月15日通过，去年， 2010年6月15日生效。这个法律是有人用生命换来的。 -garlicking(蒜); 2011-4-5 (#6602193@0)

在加拿大, 一定要死了人, 才有法. -member321(123); 2011-4-5 (#6602217@0)

那个案件你可能知道，是你的同行 -garlicking(蒜); 2011-4-5 (#6602222@0)

我还真不知道. 但是, 凭经验知道, 在这个国家, 真的要等死了人, 才真正动得起来. 给个link让我看看. 谢谢! -member321(123); 2011-4-5 (#6602242@0)

link -garlicking(蒜); 2011-4-5 (#6604298@0)

我知道另外一些案例. 是我的同行. 经历说明当一个巨大的organization要整你的时候, 你真的无处可逃. -member321(123); 2011-4-5 (#6602246@0)

这项法律要求5个人以上的公司一定要有Policies With Respect to Workplace Violence and Harassment。 -garlicking(蒜); 2011-4-5 (#6602194@0)
律师解释：Workplace Harassment means engaging in a course of vexatious comment or conduct against a worker in a workplace that is known or ought reasonably to be known to be unwelcome -garlicking(蒜); 2011-4-5 (#6602198@0)
根据现有的案件和法律，律师给了一些Workplace Harassment的例子：- Shouting
- Profanity and abusive language
- Slamming doors
- Throwing objects
- Embarrassing, humiliating, degrading, demeaning, belittling or humiliating another person
- Cyber-bullying, negative blogging
- Retaliation
- Bullying
- Blow ups and eruptions at a person -garlicking(蒜); 2011-4-5 {286} (#6602203@0)
这个法律对Employers 有很多特定的要求。管理层必须根据条例处理Workplace Harassment 方面的投诉，如果他们不根据条例处理，他们会被劳工局罚。 -garlicking(蒜); 2011-4-5 (#6602209@0)

这个法律的名字叫什么？ -ftd(yanyan); 2011-4-5 (#6604086@0)

Occupational Health and Safety Act with respect to violence and harassment in the workplace -garlicking(蒜); 2011-4-5 (#6604236@0)

汇报一下进度，已经定了周五上午和人事部长面谈，在我的要求下，秘书说会安排一个union rep.给我。谈的时候有什么事情我应该注意的吗？谈之前我是不是应该和我的union rep.先交流一下？ -ftd(yanyan); 2011-4-6 (#6606218@0)

这是必须的. :-) -member321(123); 2011-4-6 (#6606430@0)

和人事部长的会议推迟到了今天下午。我给他讲了整个事情的经过。but I don't have a good feeling about this. 我感觉他们都是天下乌鸦。在我们的工会合同上明明有很多option,他却好意思跟我说，他的decision will be final..不知道他是无知还是白痴。。但是我也暗示他了，我会按照工会合同上的条例抗争到底。不知道他明不明白我的意思，因为第一次见面，我不想让他觉得i was giving him a hard time,所以没表现得太明显。
现在我想，如果在人事部这一层依然没人主持正义的话，我一定继续告。虽然这样也许会jeopardize my career here, but I will take this risk. 兄弟姐妹们，替我加油。 -ftd(yanyan); 2011-4-13 {438} (#6619727@0)

jia you -chliul(no name); 2011-4-13 (#6619754@0)

谢谢 -ftd(yanyan); 2011-4-13 (#6619944@0)

加油！ -pingdan(pingdan); 2011-4-24 (#6638588@0)

谢谢，有这么多同学支持，我一定会把敌人打懵打傻，呵呵。。。 -ftd(yanyan); 2011-4-25 (#6639265@0)

当时你也可以吼他两句，就完了，事后大动竿戈确实太幼稚。在你眼里着可能是大是大非的问题，在大多数人的眼里就是鸡毛蒜皮的事。 -vicky2005(孩子她爹); 2011-4-13 (#6619763@0)

第一，我不知道怎样吼别人，第二，i always assume people should be nice to each other, 所以从来不把自己处在随时吼别人的状态。事情发生的时候，我只是震惊，觉得有点莫名其妙。事后才意识到自己的权利被侵犯了。至于是否幼稚，就见仁见智了。如果你把勇敢的捍卫自己的权利看成幼稚，那么我会一直‘幼稚’下去，‘成熟’的您就不用来看了。 -ftd(yanyan); 2011-4-13 {230} (#6619836@0)

对于被侵犯了的弱势群体维护自己权益的行为都应该支持，不然那些主流怎么会在践踏我们的权益，尊严之前三思。就算那个人觉得楼主应该来上班也不可以这样无理，觉得火大就去走正规程序啊，敢做又不敢认。顶楼主！ -wanfish(fish); 2011-4-21 (#6633648@0)

多谢支持！我也是这么想的。人与人都是平等的，她以为她是谁啊，可以随便践踏别人的尊严。。我就是想给她点教训。不过也挺难的，人事部长也是一副趋炎附势的嘴脸。这个老太太好像挺有名的，不知道是以常欺负别人出名，还是她和高层有什么关系；反正，我提她的名字的时候，人事部长一点都不意外，还对她的职位了如指掌。相反，我提到两个manager的时候，他倒多次问及她们的名字和职位。正常来讲，人事部长应该和manager更熟悉啊。这个老太太不过是一个极普通的职员，这背后肯定有文章。。。 -ftd(yanyan); 2011-4-21 {335} (#6635241@0)

多上来通报通报，我很感兴趣。 -wincity(红卫兵); 2011-4-21 (#6635254@0)

昨天我也经历了一件类似的某些人嘴里的“小事”，是件很令人气愤的事，结果是我得到了本应该是我的车位，但白人对中国人的歧视和他们处事的虚伪也体验个够。你的这件事估计结果也是类似，最终你可能会非常讨厌这些虚伪的白人，不行 -dontaskany(没关系); 2011-4-24 {680} (#6638762@0)

你这不是一回事。这件事我支持你。前不久在GO停车场，一个白人妇女开BMW，硬是跟我争一个位置，我就直盯着她的眼睛看，最后她退回去了。 -wincity(红卫兵); 2011-4-24 (#6638769@0)
支持你，佩服你，西方是虚伪的，本质是强盗文化，对这些异类是不能谦让的，你的礼让它们会认为华人软弱可欺，必须战胜和打败它们，它们只佩服强者。但对同胞要宽容些 -weiwei018(hai); 2011-4-24 (#6638847@0)
就是。那些白人最让我看不起的地方就是软的欺硬的怕。如果你谦让，他就觉得你好欺负；如果你硬气，他就是一堆泥。在这点上，我真的很看不起他们！ -ftd(yanyan); 2011-4-24 (#6639225@0)
我处事的原则从来都是先礼后兵。在我不了解对方之前，我会很谦让，如果对方对我也这样，那他就是值得我尊敬的；如果他觉得我的谦让和礼貌是好欺负，这种人就是不识好歹，那对不起了，我一定会以牙还牙。 -ftd(yanyan); 2011-4-24 (#6639237@0)

全是911的帖子，不合时宜地顶一下吧:) -ftd(yanyan); 2011-5-13 (#6676241@0)

@San Francisco

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