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枫下茶话 / 法律 / 同办公室的一个同事经常说中国人吃的东西Disgusting, 中国的食品都不卫生, 或者说某人穿衣服不讲究就象Chinaman...作为中国人,我听起来很不顺耳. 请问哪位知道在加拿大这样算不算办公室歧视? 谢谢!
-amber99(amber99);
2009-11-20
(#5694842@0)
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i think this is.
-wince(courage);
2009-11-20
(#5694863@0)
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if he only says something like "中国人吃的东西Disgusting", he may be able to find a way to get away of it. But, if he used "Chinaman", it is pretty serious then.
-barbarian(粗人);
2009-11-24
(#5702458@0)
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definitely. tell him/her directly that you are comfortable with the comment since you are Chinese. if no change, escalate to HR.
-cate(知足而乐);
2009-11-20
(#5694873@0)
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sorry. should be "uncomfortable with"
-cate(知足而乐);
2009-11-20
(#5694878@0)
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对这种人不用告诉他，直接找HR，让他去死。
-live365(人在丰田，车开福特);
2009-11-20
(#5694948@0)
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Talk to HR directly。。Discrimination is ZERO tolerance。。kick that trash out。。
-z24(Quick! Winterizing);
2009-11-20
(#5694887@0)
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感谢大家的回复. 这位同事在公司还属于department head, 业绩也不错. 如果到HR,会不会不处理呢? 此外,哪里有相关的条例, 在向HR寻求协助之前,我需要做哪些准备? 谢谢!
-amber99(amber99);
2009-11-20
(#5694920@0)
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很简单，就把你说的那些写到信里，寄给HR就可以了，他们会暗中调查，如果担心的话，你可以匿名，HR应该也会调查。
-live365(人在丰田，车开福特);
2009-11-20
(#5694936@0)
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这已经是workplace descrimination and harassment. check out relevant information on Canadian Human Rights Commission's website--->
-petqueen(koko);
2009-11-20
(#5694939@0)
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dispute resolution steps-->
-petqueen(koko);
2009-11-20
(#5694945@0)
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对，什么事不满意，要坚决向高层和HR投诉，联名更好，我也参与过一件事，结果让我们非常满意，当事人被赶走。特别是大公司，虽然调查的时间可能会很长，但结果可能会让你出乎意料。
-live365(人在丰田，车开福特);
2009-11-20
(#5694931@0)
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公司300人, 我是唯一的中国人.... 联名是不可能了...
-amber99(amber99);
2009-11-20
(#5694969@0)
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不要talk to HR，书面的比较好。越是大的公司越是怕这些事。你写了书面的东西，他们会更慎重。他们会怕你起诉他们
-heeltoe(地球真可怕我想回火星);
2009-11-20
(#5695091@0)
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忘说了，不要匿名。匿名说明你不敢对自己说的话负责，那HR就敢ignore你。向HR投诉是标准程序，你没有做错任何事情，干嘛要匿名。
-heeltoe(地球真可怕我想回火星);
2009-11-20
(#5695101@0)
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Chinaman是比较严重的歧视，找好证据，TA麻烦大了。
-w4b(Watch for Beauty);
2009-11-20
(#5695114@0)
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上面勿忧的话也信？当没听见算了，或者找好下家再去投诉，这种小公司没人喜欢找事的人。
-longlian18303(longlian);
2009-12-1
(#5719050@0)
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其实不完全算歧视. 说出一个事实而已.
-flybird(bear);
2009-12-4
(#5726720@0)
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chinaman是严重的种族歧视用语，可以告他入狱，请个律师吧。
-potatolover(昵称);
2009-12-6
(#5729782@0)