本文发表在 rolia.net 枫下论坛我这人喜静，用现在的话说就是宅，对喧嚣的城市生活提不起兴趣，所以最后选择了中部的农村。之所以提这个，主要是城乡差别。这里不是指物质的差别，而是人文的差别。

相对来说，农村人更加纯朴善良。对于已经习惯了法语人士的白眼和城里人的急躁的我们，最先的感受就是惊诧，这里的人实在是太nice乐。英语不好？没关系，可以慢慢说，只要工作上没有问题。然后就是工作的压力，简直太轻松了，太relax了，flexible 的工作时间，甚至还可以work at home，在法语区都没听说过。 都说美国治安不好，但在我们村，夜不闭户根本就不是问题。孩子无论在学校还是参加校外活动丝毫没觉得自己是外族人/外国人，小的时候甚至回家跟我们说自己是美国人，MD，美国这个大熔炉这不是盖的，害得我们经常提醒孩子我们 original 是中国人（种族），现在是加拿大人（籍贯） 。不像在加拿大城里的时候小学里白的一堆，黑的一堆，黄的一堆，各玩各的。

兔子不拉屎的地方说不定都有华人。我们村周边也有不少华人，有个年节什么的也相互走动走动，但真正交心的朋友还没有。现在最好的朋友都是在加拿大结交的。这个现象三言两语说不清楚，没事瞎着麽，大概有2个理由把：背景经历和生活压力。如果加拿大的华人可以分三类：有钱人（贪官、投资）、有技术（技术移民）和留学生，那么美国的华人也可以大致分两种：高学历和低学历。高学历通常经过考t考g留学，找工作，找不到继续读，再找工作，办绿卡尤其是高学历绿卡；低学历通常是偷渡难民异族婚姻等。像我等国内本科毕业，工作，移民加拿大与他们的共同语言实在不多。高学历言必说top N，经典语句常常是“你国内top几读的本科/master?在美国top几拿的博士/博士后？现在就职的公司是业内top几？我孩子再top5的私校上学前班，以后要让他们读top 3的大学，将来做个律师就好了，当医生太辛苦”。低学历相比之下就比较低调，也比较忙碌。我离开加拿大的时候魁省的最低时薪大概是7.75，而美国所在的州当时还只有5.25。

（待续）更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

本文发表在 rolia.net 枫下论坛本文基于自己的经历和感受，只有借鉴价值，没有指导价值，仅供参考。有阅读此文而引起的各种后果及利益得失，本人概不负责。行文风格为天马行空，想到哪写到哪算哪，如若出版，请拨打全球免费电话联系：1-800-5865182。

由于是后来才开始在美国找工作的，而美国公司又有简洁高效的风格，所以最初的功课做的并不是很足。当谈论薪水的时候，考虑到LD不会一下子找到工作，我只是简单的在原有的家庭收入的基础上除以汇率乘以110%（当时的汇率是1.25左右），最后定格在65k，半年后有医保等福利。那知道后来才晓得，美国的福利体制和加拿大完全不同。

这里先比较一下美加的工资。如果从事同样专业技术工作，按照我们掌握的情况，通常美国的薪酬要比加拿大的高，至于高多少看个人的实力了。但如果不能进入管理层的话，基本都有个上限，以IT为例（下同），在纽约市和加州，150k基本就是天花板了，在俺们这旮天花板大概100k吧，除了公司里没了这种技术牛人就得关门（有这样的人么？或许有，但一定早就进到董事层乐）。当然也会有漏网的个例，大家酌情掂量自己的轻重，没必要跟我抬杠。另外，美国在计算工资的时候，中国的专业经验通常在考虑之内，有时也计算在内的（看公司吧），甚至读书（master以上）也可以折算成经验，这点比所谓的加拿大经验合理的多。加拿大经验就是个joke（或许现在好点？），没工作怎会有经验，没经验就找不到工作。当然，加拿大经验确实保护了一些人的就业，维持了社会稳定，但是非常尤其的不公平。anyway，这点我也改变不了什么，就是发发牢骚。后来曾经有家公司与我谈论过我在中国的专业经验，我告诉他们不要考虑了，那样的话即使我做不了经理职位，拿的薪水也可能会比经理还高。镜花水月的，还是算了吧。

然后在谈论一下税收。我们都是向单一国家交税，没有同时交过两个国家的税。先说收入税，按照我们家庭收入水平，收入税在加拿大的时候为35~40%，在美国为32~35%，实际上差别并不大。另外就是消费税，各州不同，有些高有些低有些没有。物业税（包括地税、房产税、学校税等与地产挂钩的）也一样。记得看过一个各州生活消费表，将各州的消费税和物业税等综合考虑，最后基本都在10%左右，可能加州最高，有12%。想象可是，州政府的领导也是人嘛，政府的运作也是需要资金的嘛，这个税低了那个税自然要高些，最后总是在政府收支和民众承受能力之间要有个平衡点，否则要么州政府破产要么人民用脚投票或者武装起义了。在加拿大没买过房，所以不清楚最后的综合生活消费大概占多大比例，基于安省魁省大于13%的消费税来猜测，大概应该在15~20%之间吧。这样大约有7、8%的差别。总的来说，在税收上，美加大概有10%的差别。

下面说说福利。最知名的就是加拿大的医疗，加拿大是政府保证全民的基本医疗，公司有时再负责cover一些额外的医保，这制度有利有弊，不在我们讨论的范围之内。美国则完全由公司和个人来购买医疗保险，好的公司可能100%cover，通常呢公司和个人half-half。购买保险的费用也与公司规模的大小和plan的不同而不同。由于最开始的公司前半年没有福利，而孩子参加活动又难免会有个跌打损伤什么的，所以不得不自己购买最基本的医疗保险，当时花费$800多每月，约占税前收入的15%。所以在美国如果没有工作或者没有公司为你购买医疗保险，压力就可想而知了。还有失业金，理论上有些州持TN可以领取失业金，但要同时又要求TN失业就返回加拿大，所以为了省却来回折腾搬家的麻烦，很多人根本就不申请失业金而在美国耗着继续找工作。至于其他小小不然的福利，就不一一比较了。所以，总体来说，在美国的压力更大，这就是为什么在美国有人因为失业而自杀，而在加拿大确有博士因为找不到专业工作而自杀。

综上所述，综合指标美加不相上下，美国税收上少10%，但在医疗保险等福利上美国又要多支出10%左右。这也是为什么我没申请绿卡的主要原因，次要原因是等待的时间太长乐。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

本文发表在 rolia.net 枫下论坛趁领导不在，多写一段

美加华人。前面简单的说了点美加华人，这里多讲几句。美国的华人按照学历来划分的话，成两头大中间小的状态。而加拿大的技术移民恰巧处于中间状态，加上南下的TN小分队人数相对较少，比较孤独。聚会的时候一不小心左边是位博士后右边是位教授，你想不自卑都比较难。实事求是地说，个体的素质美国高学历确实要优一筹，年轻时留学来的，语言也要好很多，接受不同文化也快，有些人按照国人的观念算是很成功了。但由于自学生时代就开始一路打拚过来的，难免有些争强好胜的心气。当然，在工作上这种心气或许是向上的动力，但在个人生活中就多少有些攀比之心了。加拿大的技术移民呢，由于很多是在国内有过工作经验的，加之年龄大世界观比较成熟，有些思维或者习惯转变的比较慢，所以多少还残存些国内的习气。最显著的区别除了top N 外，美国高学历同胞通常喜欢展望未来，而加拿大的技术移民们最常说的就是“想当年……”。最平实的是美国的低学历同胞，一步一步的默默无闻的向前走。记得有次聚会有两位博士在交流找工作的经验，探讨是去业内top1 还是top3的课题，旁边一位衣着朴素貌不惊人的大姐平淡的插嘴道：“当然要去工资高的，我倒是在全球top1的企业工作，又怎样？“

美加公司。在美国不到4年换过几次工作，还和N多个中介公司打过交道，感觉美国的公司大气，人性化很多；而加拿大的公司则相对小气，唧唧歪歪的。除了前文提到的报销和工作方式，最细微的应该从招聘广告能看出点什么来。美国公司需要什么技术通常写得清清楚楚，“xxx required, yyy perfect “；而加拿大公司似乎总是在找能够独当一切的人才，从network, vpn, ip4, ip6到c++ , java，然后还要html, css, xml，整个一驴唇马嘴，措辞也比较严厉，这个must 那个have to，每次简历都不得不重新修改/编一次，招聘公司自己也增加了难度降低了效率，不过反正加拿大公司有闲。有时想想新移民真可怜，包括我自己。当然，美国公司又也使用must, have to 的，不过现在不同了，这样的公司我一概不理，因为即使进去了，这样的公司/领导通常都很mean。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

本文发表在 rolia.net 枫下论坛跳槽。

到美国后遇到的第一个问题就是交通。因为来到的是美国农村，根本就没有公交系统，甚至连人行道都没有，饭后如果要想散个步，得开车到几miles外的学校操场附近走走。虽然学校有校车接送孩子上下学，但从加拿大带来的1辆车还是不够用，所以最迫切的就是添置一辆车。同时初来乍到的，又要添置不少家什，再加上前文提到的自己购买医疗保险，财政月月出现赤字。3个月后收支基本平衡后，实在不忍让LP天天窝在家里，倾囊所尽外加信用卡满额度买了辆新车，然后开始准备简历找机会。当时的想法是还没满试用期就提出加薪给人感觉不太好，万一资本家一气之下试用期没到就解聘，自己没有准备会很狼狈，所以提前暗暗放长线钓鱼，骑驴找马毕竟比没驴骑要安全稳妥，讨价还价的余地也大。最后，有一个机会还比较满意，但是3 months to hire。之前从未做过合同工，只是在加拿大的时候听人说合同工的工资通常是正式工的2倍，还有好多渠道可以抵税，来钱很快，心里倒也不抵触。所以当中介问起报酬的时候就来了个狮子大开口，还特自信的那种，同时还提出3个月太短了要6个月（真不知自己当时怎么想的，汗）。我猜他们中介当时一定吓了一跳，以为遇到了大牛，或者是懵了，还有自己主动要求延长合同期限的，愣了好一会对方才说period 没问题但rate 做不了那么高，然后问我现在的工资是多少，我也没隐瞒，如实告知。对方算了下说按常规应该在1.25~1.3倍，我说那太低了，我不干，对方说那我再给你10%，我不了解行情，当时急于资金回笼，本着不满意再找的原则，于是就同意了。当向甲公司老板辞职的时候，老板有点意外，我在感谢栽培的同时也阐明了自己的实际困难，老板说有困难你早说啊（我心里说那敢阿），他们出多少我给你match，然后又如实相告（我这人咋就嫩实诚尼？）我借口要与LD协商第二天再答复。回家后赶紧上网求助，几乎所有的人都说counter offer 不能接。于是第二天回绝了老板的挽留。最后一天的时候公司的全体员工还送了卡片和气球，感觉真得很温馨。

由于当时的心态是不满意再找，也没对公司作太多了解。到乙公司上班之后才知道该公司是一家比较大的上市公司，在当地很有名气，估计对当地的GDP做出很大的贡献。我的经理也是加拿大南下TN小分队的，曼尼托巴的白人，不过仍然有点老乡见老乡的感觉，不仅面试没有为难，后来他对我也有颇多照顾，这里暂时暗下不表。欲知后事如何，且听下回分解。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

这里说话难听一点，如果只讲生活本身，在美国无论有没有签证，甚至难民也和普通人一样，一样吃饭租房子开车甚至买房子。可是心里确实没有那份踏实的感觉。而这份不安全感是贯穿在整个生活里的，这里的朋友都不愿意多讲，并不是说他们没有这种感觉，而是估计他们自己也不愿意面对这个事实。

做个记号。忘了内容日后刨出来再看。

老公的哥嫂在美国定居。婆婆希望我们日后也去跟他们团聚。我有些犹豫父母的养老问题，老人的医疗保险在美国怕是更贵吧。

有个中介给我打电话说有份工作是时薪30-35的，问我有兴趣吗，我说太低了，如果50以上可疑考虑。当时那个中介说，你不是从加拿大过来的吗，我说是呀，他又说我这工作就是给那些从加拿大过来的人的，不适合你，挂了。可见，就连中介都知道欺负我们没有绿卡的加拿大人。前几天又一个中介来电话问我对工资的期望，我说了一个说，我说因为我现在已经是多少多少了，所以希望加15%，中介说你挣的是加元，我说没错，但是加元和美元几乎1:1了，那个中介很不客气的说:虽然美元和加元很接近但是还不是1:1，当时的比价是1:1。03左右，如果到银行换，就是1:1。01 左右。

如果没有绿卡是在美国永远的痛，早晚要回来不然就想方设法申请绿卡。如果持着TN签证想着永远在美国工作，又办不了身份，梦想美国公司对待我们和美国人一样是不可能的。早晚令你失望。哪怕在美国10年，依旧需要面对这个问题。所以忠告那些在美国TN持有人的朋友们千万不要对美国有幻想，也千万别那么爱美国，因为其实美国不爱你，你早晚都得走，还是做好两种准备的好，免得离开你深爱的美国的时候，痛苦万分。只是忠告没有恶意。也是自己的经验和体会。

本文发表在 rolia.net 枫下论坛乙公司是我目前为止在加拿大和美国干过得最值得怀念/留恋的公司，同事间相处得特别融洽。我最开始所在的组是为了一个新成立的项目而组建的，这也是公司招人的原因。因为公司没有像google等业内top N的公司那样提供免费午餐——我承认我是loser，没能也没想进到那样的公司，而是cheap的我来到了一个cheap的公司——所以我们team经常出去一起吃午餐，轮流请客，这点是我离开中国后没遇到过的，以为都是AA制呢。有同事有丧葬嫁娶生的事情，大家也一起凑份子。公司里的印度人也没有传说中的那么嚣张，当然，我也从未与印度人在过一个team。

一切都按部就班，直到有一天，manager 来到我的cube 跟我说，由于公司对经济形势预期不乐观，所以得hire freeze。很遗憾我不能转正，但会一直以contractor 干到我想离开的那一天。我抬起头数了数日历，嗯，来者有几个月了，快乐的日子总是过得飞快。

没有经历过经济危机的我，对此丝毫没有引起警觉，每天仍然笑着干分内的工作。又过了一个月，公司核心组的经理给我发了个email，下午要找我谈谈。在工作上我们组与核心组经常 联系，知道核心组的人技术都很牛，而且他们组的资金更充裕，经常可以稍稍的公款消费一下。还能看出核心组的经理和我们经理关系非常的好，印象仅此而已，因为我这人不仅比较宅，更加的懒，别人不主动告诉我的事情我也懒得打听。但这个email 还是让我很疑惑，按说别的经理没权给我安排工作，即使我的工作出了问题，也不应是别的经理来说三道四。想着头疼还是不想吧。结果到了时间，核心组经理开门见山地说要调我去核心组工作，来征求我的意见。当时我一没有思想准备，二觉得即使调动也该我的部门经理来和我谈先，再就是挺愿意在加拿大经理这半个老乡手下干活的。于是我问了2个傻问题：问什么？我们部门缺人。我的经理知道么？是，同意。听了以后挺丧气的，觉得是加拿大经理不要我了。估计核心经理看出来我犹豫，然后很自信的说，你可以考虑考虑，明天早晨给我答复。出来后我赶紧扫听，因为感觉被加拿大经理抛弃了，就找了平时关系比较不错的同事了解了一下，都说恭喜啊，很多人想进都进不去呢，这才放下心。就这样，我成了公司牛人们中的一员。

待续，周末不更新更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

本文发表在 rolia.net 枫下论坛又过了几个月，公司作出战略调整，我原来所在的组的项目被搁置了，以前由各组抽调到新项目的员工，又重新回到的各自组，因为新项目新招的人员，暂时并入到技术支持部门。这时候，我才知道，很显然，我之前调到核心组并不一定是自己有多牛，也不是幸运，而是与加拿大经理出力推荐还有同事们说了不少好话分不开的。

直到后来的某一天，技术支持部门的同事来为我的邻座收拾东西，根据我的观察，我的邻座是当时组里技术top 2的，另外的那个top 坐在我的前面。按照我心目中的分类，属于学院派，有能力作经理的，思维清晰观点准确，那嗑唠的一套一套的，虽然从未见他完成过什么具体的项目。这哥们平时挺牛的，所以我与他交往不多，我当时还以为他高升了，就随口说了一句：“where are you moving to?”，结果他说：“going home”。由于当时已经3点多，公司又是弹性工作时间，加上这人平时就牛，交情又不够，凭什么告诉我高升到什么部门啊，所有并没太多心。半小时后，负责技术的副总召开全体人员大会，宣布公司裁员30%，技术部门裁员10%，contractor 这次不在裁减范围。至此我才知道，传说中的经济危机终于到来了。

大会开完了，各部门又各自开了个小会进行安抚工作。我们部门同时作了调整，经理将兼顾另一职务，部门的日常工作由剩下的那个top负责，而我则redesign top开发过的部分应用同时修补他所写的目前使用模块中的bug，同时协助另一即将退休的同事一起工作。大会小会开完之后，大家便一哄而散，估计急着将这个即是坏消息（开始裁员了）又是好消息（幸亏没裁到）告诉给自己的家人，而我呢，由于是合同工，做一小时拿一小时钱，想了想，还是坐在办公室里上网吧。回家后跟领导汇报了一下，领导有些沉不住气，而我却不以为然，从工作安排来看，redesign 至少要几个月的开发周期，说明至少几个月内我十有八九还是安全的，同时协助快要退休的同事工作，明显是让我将来接替他的。总体来说应该还安全。压倒骆驼的最后一根稻草是一个多月后，技术总监携加拿大经理等数人集体跳槽到西海岸，我终于闻到了山雨欲来风满楼的味道。还是骑驴找马，一不变应万遍吧。2个月redesign 完成之后，我便离开了乙公司。

我讲自己的这个童话是希望大家了解如下几点
1，有些公司，尤其是私有小公司和中介公司，会因为预算和利润的原因而给TN 低工资，这很正常，跟歧视没有关系，试想要是您自己的公司，在水平差不多的情况下，招工是要10块的还是8块的；但不是所有的，大公司通常考虑的是职位，而不是身份，当然，没有身份一定是不行的
2，TN 在美国确实有或多或少的不方便，个中滋味只能意会无法言传，否则非亲非故的加拿大白人经理不会对我照顾有加。走的时候他告诉我正在办绿卡，也劝我办，显然他并不知道中国出生办绿卡要等多久
3，工作签证，如TN，H1 等，和绿卡有本质的区别是必然的，也是不难理解的。任何一个负责任的政府都有义务保护本国居民，包括居民的就业，这样才能维护社会的和谐和稳定，也只有这样的政府才能得到人民的支持。所以要求TN 和绿卡在各方面享有同样的待遇，是一厢情愿的，也是不现实的。外国人在自己领土上享有特权，在地球上也唯有我们伟大的母亲才有如此宽广博大的胸怀。
4, 基于国家的法律，公司录用时对本国居民优先，下岗时对外人优先也是合理合法的。没遇到这样的公司是幸运，遇到了也只是运气不好而已，不要总往歧视上联系
5, 对于TN，H1 等工作签证，要求失去工作必须离开美国也是合理的，因为签证是为了工作嘛。除了生活不稳定外，没什么不公平的。再说，生活中的不公哪里都有，为什么美国总统只有一个？多不公平啊。为什么下届总书记不是你我？太不公平了！往小处说，难道加拿大公司对新移民就公平啦？个人感觉，美国公司相对加拿大公司要公平得多，当然，加拿大的好公司我也没进去过。
6，工作中的人际关系很重要，办公室政治在美国加拿大都存在（本想写写的，实在太懒，还是做一句话总结吧），尽管没有在中国那样肮脏，只不过大多数第一代华人移民接触不到那个层次
7，牛不等于会有工作，进了top1 也不一定就牛，牛也不等于不会被炒掉。所以，做人还是谦虚低调些好点。俗话说：驴架子大了值钱，人架子大了没钱。运气好的时候不要嚣张，运气差的时候也不要颓废
8，……

为什么我在这里给大家做个小结呢？因为我发现有些人的中文阅读理解能力非常有限，可能他们在美国或者加拿大太成功了，以至于中文都退化了。不过也不排除我太成功了，我的中文表达能力退化了的可能。我说过，我很懒的，辛辛苦苦码的每一句话都有它的含义的。拜托大家认真读读，仔细领会其中的含义，我不是写小说，没报酬的。比如，连人行道都没有，从这句话可以看出什么呢？荒凉，没错，美国农村确实荒凉，其它的呢，看不出来了，那就让大叔来告诉你。居住在荒凉的美国农村通常要保证每个成年人要有一台车，否则生活会异常不便，这样每个家庭至少要有两台车；然后呢，通常还要有台皮卡用来拉东西；有爱山的呢，家里可能还要有台山地四驱的真正的SUV，跟你们城里开的假SUV不一样，爱嬉水的呢，家里可能还会有船。可能有人会说了，我们老中不需要皮卡，山地SUV和船，那些太费油。没关系，法律并没有强迫，但遗憾的是，老中们不是主流啊，更何况还有一部分老中热衷于将车库改成厨房呢，所以人家在设计房子的时候就3车库起，4车库popular 的了。那些自以为是的城里人知道什么是车库么，对3车库有概念么，有概念的话知道有3车库的房子要多大么？在中国对农村人存在歧视心理尚且有情可原，因为那是我们那位对外人有着宽广博大胸怀却对自己的子女偏心的伟大的母亲造成的，但出来后还有这种心理就不好了。在很久远的时候中国就有人说过，人外有人天外有天。不要看不起农村人，也不要拿村长不当干部，当你看不起别人的时候，会有更多的人看不起你。当然，可能有杠头会说我偏建一座4车房外加一车库厨房，然后在旁边建一偏厦，完全可以，法律没有禁止你这样做，不过那样看起来不像是住宅而像是运输队，里面住的人自然而然的就是运输大队长了。您，愿意作运输大队长么？更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

本文发表在 rolia.net 枫下论坛美国的社会经济形态跟中国截然不同，跟加拿大也有不少区别。加拿大冬季漫长一些，所以仅有的几千万人口大部分集中在美加边境的几个大城市周围，可能是挤一挤暖和吧。而美国就不同了，而且除了几个大城市之外，其它绝大多数地区产业结构比较单一，比如以底特律为代表的大湖周围城市，是以汽车、钢铁等重工业为主，当主导产业不景气的时候，要么下岗闲赋在家，要么逃难一样地到其他城市去工作。有时候这希望美国也实行户口加暂住证制度，那样生活稳定社会和谐，房地产就不会贬值，鸡狄屁那是噌噌地往上串阿。在万恶的美国，绿卡公民生活都不稳定，那些工签人士更是风雨飘摇危机四伏。所以，那些希望家庭稳定的，或者已经稳定的，或者没有危机感的，或者赚得比在美国还多得，美国真的不一定适合。我也是没有办法，其实我的要求也不高，假如当初多伦多有个5万的offer，我们也不会来美国，可惜这么cheap都没有加拿大公司愿意收留我。在这次经济危机中，加拿大的表现比较出彩，据说经济受的冲击不大，虽然以前也不怎样，可是汇率和房地产那是嗖嗖地往上涨啊。曾经也动过海龟加拿大的念头，而且4年前的简历可能仍然存在加拿大的一些数据库里，偶尔也会收到些加拿大的email，可一听说我人在美国有工作，便了无音讯了，伤透了我那颗有着火一般赤诚的海外游子的心。

绿卡问题也是各家有各家难唱的曲。这里说下宏观的吧，TN是非移民工作签证，就是说不能有移民倾向，更不能申请移民，否则TN自动失效，所以如果TN要申请绿卡的话，首先应该转成可移民工作签证，比较常见的就是H1，然后再经过漫长的申请审批。而H1 签证又有它的不便之处，首先，需要公司sponce，不少公司不愿意；然后就是每次都有限额，如果申请人数超过限额，就要进行运气大比拼。我的运气一贯很差，买彩票从没中过奖的那类，哪怕是末等安慰奖，所以就不考虑申请绿卡了。由于没考虑过申请绿卡，所以除了工作之外的其它权益和福利，我就无可奉告了。

加拿大的冬季虽然比较漫长，但不枯燥，高雅的滑雪、务实的冰钓，实在不行也可以在后院打打雪仗，更不消说加拿大那宜人的夏季和色彩斑斓的秋天。美国北部地区的冬季虽然不长，但对我来说比较枯燥，雪少，清理得慢，也没地方去玩。夏天呢，南部又热得要死，除了呆在有空调的房子里什么也不想做。对于井底之蛙的我来说，在北美一年四季都有得玩的地方，还就是加拿大。

对于有孩子的家庭，最重要的无非是孩子的教育。漂泊的生活对孩子来说出了可能多交些朋友外，几乎没有什么好处，尤其是高中的那几年，更是需要家庭的和谐稳定。还有就是大学的考虑，如果孩子有出息，自己又有实力，被知名的私立大学录取当然好；如果家庭实力不够，就不得不说说公立大学的学费了。更加拿大一样，公立大学得学费也由州内和州外的不同。具体到TN来说，要看学校的政策，有些州对TN 居住满N年德，按照州内算；而绝大多数的州不按州内算，至于是不是按照国际学生来算，就不清楚了。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

总统先生近日如何? 他回家乡住了吗?

来到美国后还有一个感觉，就是赚的钱虽然要比在加拿大时多，花钱却没有加拿大来的同胞大方。这点看看论坛就略知一二，在加拿大，论坛里游山玩水吃喝玩乐的板块/主体比较受欢迎，而在美国，寻coupon找deal最为热闹。偶尔由加拿大朋友过来探望，直接点名要去附近的outlet 血拼，说美国穷山恶水的，远不如加拿大的山山水水美丽动人。于是乎便用了整整2天时间去陪同胞们血拼，最后每户至少3、4千刀的消费绝无例外。每有朋友莅临一次，我的自尊便受到伤害一次。这让我想起了当初自己刚刚从新移民update 到老移民时，看着那些从国内来的新移民买新车买房子的情景。这些加拿大人咋就花钱不眨眼尼？

好了，就到这里吧。现在是答疑时间

本文发表在 rolia.net 枫下论坛记得刚到美国时，去买食品，光啤酒就有十几个牌子，有的牌子还分干啤、冰啤、轻
啤过去我习惯了没有太多选择的社会，从那时起我不得不开始做出一个又一个的选择。
生活中，美国社会给了我多一些的选择，也给了我多一些的责任，多一些的自信。

来美国的有些亚州新贵们，很快就发现他们身边少了一份熟悉的羡慕，便多了一份失落
。于是，他们随时分发印有董事长头衔的名片，结果并不管用。于是又一掷千金，买下
华屋名车。可气的是，竟然连那些居斗室，开破车的美国佬也岿然不动，不肯景仰擦身
而过的奔驰老总。当然更不会有人注意到他们袖口或领口的名牌。

在美国，高薪、华屋、名车的群众号召力没有在新富国家那样大。这个世界上难道还有
什么物质比我们自身更令人动心的吗？当然没有。很多美国人身为粗工阶层，也是心满
意足。当你出入豪华宾馆时，为你叫车的男孩不卑不亢，礼貌周到，你会感到他的自信。

他未必羡慕你我选择的道路。千千万万的美国人按照自己的实际情况选择了职业，选择
了生活的各个方面，也活出了一份自信。于是，让那些在本国高高在上的贵人们到了美
国来就傲气顿失。

一个访美的亚洲官员讲：『我在国内时别人见我就点头哈腰。可是在美国，连有些捡破
烂的人腰板都挺得直直的。』是的，当个人不能威风时，整个民族就可以威风了。

我原来工作的办公室里有个维修计算器系统的老美，大学毕业，工作十年了，很平常一
个人。处久了，我们每天见面时也调侃几句。一天，我开劝他：『你为什么不去微软工
作呢？几年下来股票上就发了。』他说：『我不喜欢微软，这儿好。』后来我发现他有
一张合影照片，他、他姐姐、姐夫、比尔盖茨。才知道他姐是早年跟比尔盖茨一起打下
微软今天的功臣，现担任微软的副总裁，也是亿万身家了。一问，办公室里有人知道，
却没人跟他套交情，大家把他支来支去。他不求致富，有一份淡泊的安祥。

你会发现，美国很多的博士们找工作，首选是做教授。做教授可比去公司穷，还辛苦，
但有更多的学术和时间自由。我有个朋友，在一所大学任助理教授。美国几个最大的制
药公司请他去主持一个研发部门，开价是他的学校年薪的三倍，他不去，就要做教授。
还劲头十足地约我写论文，回国开讲座，其乐陶陶。最近他因为一项被美国医疗服务协
会称为挑战传统的发现，而受到美国主要媒体的关心。一个本系的老美教授告诉他说：
『我多年的研究，好希望自己的研究成果也能引起如此的回响。并且还认真地给这位老
兄出主意，怎么样把这事的影响扩大。如果我是他的同事，我是否会像那位老美一样为
他的成功真诚激动，锦上添花呢？

因为有自信，你的美国同事和朋友也乐于恭喜你的成功。没有自信，你很难心平气和地
去祝贺你身边的同胞，哪怕是密友。有时倒不是因为他抢了你的机会，而是他的成功恰
好勾起了你的自卑和由此产生的嫉妒，心态难于平衡。若要以他人的不成功为骄傲的基
础，你是把自信建立在了自卑的沙堆上。

信心乃人生之本，舍本求末，难为自己，也难为他人。有一位朋友，拿到一个大学的教
授职位，高高兴兴地从麻省来加州赴任，先租公寓房住。自己是教授，住的公寓当然不
差。隔壁邻居是一家墨西哥人，每天见面都打招呼。聊天时老墨中气十足，没什么文化
，但神色之间透出对生活相当满足的自信。

这位仁兄想，这老墨虽没有文化，敢跟我大教授谈笑风生，想来也是生意上有成之辈。
结果不然，这老墨没有工作，全靠五个小孩的政府补助过活，每人每月几百元钱，还有
食品券。这位朋友感概地讲，恐怕克林顿总统来了，这老墨也不会腿软。职务也帮助不
了你去吸引自信的朋友，话不投机半句多。

在这片崇尚自由呼吸的土地上，当你我理解并尊重他人的选择，就不会试图用高薪去让
一个自命清高的教授下海，用博士学位去让一个讲求实惠的蓝领汗颜，用奔驰去让一辆
招摇过市的旧车愧退，用华屋去让一位与世无争的高邻气短。

有一个故事，事情发生在一九九七年十二月十一日。美国著名的悄悄话专栏的记者辛迪
．亚当，她想约克林顿总统的夫人希拉里来个单独采访。多番努力，终于搞定，希拉里
同意在她出席了纽约曼哈顿大学俱乐部的一个妇女集会的讲演后，跟辛迪谈一个小时。

采访就定在曼哈顿俱乐部里。这个俱乐部有百年历史，庄重传统，古色古香。辛迪先到
，在大厅等候。到了时间希拉里还没来，她坐不稳了，悄悄地把大哥大拿出来，打个电
话问一下。守门的老头过来了，并说：『夫人，你在干什么？』辛迪说：『我跟克林顿
夫人有个约会。』老头说：『你不可以在这个俱乐部里使用手机，请你出去。』说完后
老头就走了，辛迪收起了手机。

一会儿老头又来了，看见这女人没走，还与克林顿夫人在大厅里高谈阔论，在场的有总
统府的高级助理们。老头不乐意了，说：『这是不能容许的行为，你们必须离开。』克
林顿夫人说：『咱们走』乖巧地拉上辛迪就出去了。这个老头可不是贾府门前的焦大，
他选择了守门，拥有了一份权贵们不敢在他面前猖狂的自信。

权势人物的气度是制度和人民调教出来的，常常是有什么样的人民，就有什么样的领袖
。知道吗？比尔盖茨想参加哈佛的同班聚会，被有些同学拒绝了。是呀，你盖茨选择了
中途退学，跟同学没多大关系，聚个啥劲？选择了在哈佛毕业的同学未必都选择了向金
钱屈膝。当然，自信并非都来源于生活的选择，美国的选择也有不尽人意之处。

但是我知道，美国的选择给我带来了更适合自己的发展，我不再以他人的价值取向为自
己的成功标准，幸福是不分贫富的，自信是不依赖他人。中国人的教育的出发点在"比
较"，于是几千年来，人们活在一个"寻找"认同的社会洪流当中。我们需要父母的认同
，伴侣的认同，公婆的认同，同学的认同，同事的认同，亲戚的认同；甚至所有邻居短
短几秒钟相遇时的眼光认同。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net

我没有发简历，只是把简历放网上。美国的公司就来电话。phone interview 20 分钟就给offer. 工资给的在当地算高的。几个月后我到加州，一个星期，没有电话interview, 一次onsite interview就搞定一个permanent job.那年美国的失业率历史最低，工作很好找。

在美国的中国人很喜欢比学历背景。我现在的公司中国人很多，都是考寄托出来的。我来后他们就打听我在国内毕业院校，工作单位。

你很幸苦地码了那么多字。我看美国最好的地方就是工作机会多。在加州能接触到最新技术，为以后到处做合同工打下基础。

同意你的观点，真正的大牛是没有的，大牛们只不过得别人得不到的机会。所以要寻找机会，把握机会，增加自己的竞争力。