本文发表在 rolia.net 枫下论坛我眼里的工作性格，归纳起来：一个线，两个则，一个度。
这一条线是：工作和个人的界限。有人总是把太多的个人情感带进工作中去，分不清什么是business什么是personal。最后遍体鳞伤的退出，看着让人同情。永远记住在工作场所要想活得滋润，never take it personally, nothing is personal。 一定要有互相打得头破血流，满地找牙，爬起来，拍拍灰，还互相握手的小强精神。还有人情商很高，但是工作性格很钝，她能记得所有同僚的生日，甚至你自己都不记得的anniversary, 她记得，准时给你送来一个温暖的祝福。但是你千叮咛万嘱咐，千万不能出错的地方，她总是毫无悬念的非常无故的就错了，让你当场想掐死她的心都有了。她也很受伤，觉得我对你们多好。和大家共勉：当你踏进公司门，一直告诉自己，第一我是来工作的，其次才是make friend。你说这样的奶奶我把她供在哪里合适？也是伤透了脑筋了。如果是个爷们儿，我早就痛下杀手了。我没有一点性别歧视，冒犯男性的意思，对男同僚我是下的了狠手的。一个男人要有对自己行为的担当和承受力。但是对于一个上有老，下有小的中年大妈，我该怎么办。
所以我告诉自己上班就老老实实的make money, 下班就实实在在的make friend。对待工作不要指望什么人情味，对朋友不要有铜臭味。如果有困难，我可以个人的力量帮你，但绝不会以公司的利益帮你。
两个则是：规则和准则。工作对于我来说就是玩，就是游戏，一群带有专业精神的成年人之间的游戏。既然是游戏，就要有规则和遵守规则。其实玩是不累的，累的是总有人要挑战规则，不按规则玩。 这个规则我的理解就是专业水准和职业素养，技不如人就要规规矩矩的学，管他是哪国人，什么肤色，全拿来我师。不要拿其他东西说事，给自己借口。行在江湖，身上没有一两样拿的出手的绝技是不行的， 是压不住人的；但是仅有技术，也是不行的。工作的艺术不仅在于你干的多hard，还在于你怎么干，用什么方法去干。这才是key。
我是这样：即使你是我的敌人，如果你是对的，我也会帮你说话，我也会在即便你不知情的情况下帮你争取你应得的权益；但是对待你龌龊的地方，我也不会手软。如果你使下三烂的招数的话，我也会让你尝尝打了牙往肚子里咽的感觉。有个xxO，个性非常nasty, 属于人见人恨的那种，心胸狭窄，多疑好妒，从个人角度，生活中我是会远离的。但是很有才华，全公司所有人除了老板，他都不放在眼里，唯独对我，他跟别人讲，就相信我，如果我说对的，就肯定是对的。别人找他要什么数据，他都会刁难，但是我要的，给。我曾经跟他手下的打起来了，他手下去他哪里告状，他跟他手下说：我不想知道细节，反正我知道如果是xxx说的，那她肯定是对的。这些都是事后我的头和大老板的秘书告诉我的。但是凭他的个性，换了是其他人，不让你难受，哪就不是他了。
我还有个规则就是不越权，即使你有这个能力做，但是不在你权限的事，没人知道也不做，这就是职业素养。高的专业水准是属于明星员工的潜质，让老板总是眼前一亮。但是老板如果总是在这样的强光下，也会眼压升高的。老虎也有需要打盹的时候，那么让老板闭上眼睛都放心的人，就是高职业素养的人。他们是那种即使什么都不做，老板看到他们在，就安心的人；他们是那种，遇到突发事情that's why I am here的人。这样的人已经是老板的trust了，老板知道无论他在与不在你都是一样的，无论他知道不知道你都不会做他没有点头的事。所以做昙花一现，还是铁打的营盘，全看个人喜好了。
前不久沧海兄发过一贴，我个人是非常欣赏他的专业水准和工作精神的，但是窃以为他在上面没有点头的情况，私自联络和拉来人马，也是有待商榷的。这可能也是他踢到石头的原因之一。在有些level有些事不是不能为，而是不为之。尊重和自律很重要，你不为不是你害怕坐在那个位置上的人，而是尊重那个位置所承载的规范。即使坐在那的是个草包，你可以凭你的本事踢走他，但是只要他在那里坐一天，他就是有那个权限的人，不是你。
在我老板跟我讨论这两个新人的pay的时候，我提到陆二代要太低了，想给他往上拉一拉，老板说：他就要了这么多，何况他测试成绩也没有另一个好。我说：那个测试如果现在拿来给你做，也不一定就全对，我知道我是不能的。 他说：对，我也不能。我又说：但是如果让那个考了100分的来做你的位置，你觉得他做的了吗？咱这个高端大气的马屁逻辑一甩出去，老板笑得一点都不含蓄的丢下一句“你做主”，扬长而去。其实给多少，什么时候给，我都可以做主，但是我最后还是给了他们的要价，一是要试试他们的水深，二来也兼顾一下我老板的感受，你尊重他，他自会尊重你。
还有就是准则，这是law，是无论有人无人监督，你都必须自觉遵守的。尤其是我们做会计的，属于规管行业，更重要。比如我不把陆二代放我手下直接管理，就是要自动回避。我可以教他reporting, 但是我绝不会让他交叉我监管的transaction。 我会把他交到其他监管transaction的人的手下去学。
度是指气度。吃点小亏，不会死人的。刚才为工作的事才争的面红耳赤，下班的电梯里就可以开个玩笑，说个笑话。这才是职业选手的范儿。
其实这些都没有标准的，每人根据自己工作环境的具体情况，自己调整适应，找到适合你们自己的way。
不好意思，由于时间关系，有些同学的跟贴就不能一一回复了。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
这一条线是：工作和个人的界限。有人总是把太多的个人情感带进工作中去，分不清什么是business什么是personal。最后遍体鳞伤的退出，看着让人同情。永远记住在工作场所要想活得滋润，never take it personally, nothing is personal。 一定要有互相打得头破血流，满地找牙，爬起来，拍拍灰，还互相握手的小强精神。还有人情商很高，但是工作性格很钝，她能记得所有同僚的生日，甚至你自己都不记得的anniversary, 她记得，准时给你送来一个温暖的祝福。但是你千叮咛万嘱咐，千万不能出错的地方，她总是毫无悬念的非常无故的就错了，让你当场想掐死她的心都有了。她也很受伤，觉得我对你们多好。和大家共勉：当你踏进公司门，一直告诉自己，第一我是来工作的，其次才是make friend。你说这样的奶奶我把她供在哪里合适？也是伤透了脑筋了。如果是个爷们儿，我早就痛下杀手了。我没有一点性别歧视，冒犯男性的意思，对男同僚我是下的了狠手的。一个男人要有对自己行为的担当和承受力。但是对于一个上有老，下有小的中年大妈，我该怎么办。
所以我告诉自己上班就老老实实的make money, 下班就实实在在的make friend。对待工作不要指望什么人情味，对朋友不要有铜臭味。如果有困难，我可以个人的力量帮你，但绝不会以公司的利益帮你。
两个则是：规则和准则。工作对于我来说就是玩，就是游戏，一群带有专业精神的成年人之间的游戏。既然是游戏，就要有规则和遵守规则。其实玩是不累的，累的是总有人要挑战规则，不按规则玩。 这个规则我的理解就是专业水准和职业素养，技不如人就要规规矩矩的学，管他是哪国人，什么肤色，全拿来我师。不要拿其他东西说事，给自己借口。行在江湖，身上没有一两样拿的出手的绝技是不行的， 是压不住人的；但是仅有技术，也是不行的。工作的艺术不仅在于你干的多hard，还在于你怎么干，用什么方法去干。这才是key。
我是这样：即使你是我的敌人，如果你是对的，我也会帮你说话，我也会在即便你不知情的情况下帮你争取你应得的权益；但是对待你龌龊的地方，我也不会手软。如果你使下三烂的招数的话，我也会让你尝尝打了牙往肚子里咽的感觉。有个xxO，个性非常nasty, 属于人见人恨的那种，心胸狭窄，多疑好妒，从个人角度，生活中我是会远离的。但是很有才华，全公司所有人除了老板，他都不放在眼里，唯独对我，他跟别人讲，就相信我，如果我说对的，就肯定是对的。别人找他要什么数据，他都会刁难，但是我要的，给。我曾经跟他手下的打起来了，他手下去他哪里告状，他跟他手下说：我不想知道细节，反正我知道如果是xxx说的，那她肯定是对的。这些都是事后我的头和大老板的秘书告诉我的。但是凭他的个性，换了是其他人，不让你难受，哪就不是他了。
我还有个规则就是不越权，即使你有这个能力做，但是不在你权限的事，没人知道也不做，这就是职业素养。高的专业水准是属于明星员工的潜质，让老板总是眼前一亮。但是老板如果总是在这样的强光下，也会眼压升高的。老虎也有需要打盹的时候，那么让老板闭上眼睛都放心的人，就是高职业素养的人。他们是那种即使什么都不做，老板看到他们在，就安心的人；他们是那种，遇到突发事情that's why I am here的人。这样的人已经是老板的trust了，老板知道无论他在与不在你都是一样的，无论他知道不知道你都不会做他没有点头的事。所以做昙花一现，还是铁打的营盘，全看个人喜好了。
前不久沧海兄发过一贴，我个人是非常欣赏他的专业水准和工作精神的，但是窃以为他在上面没有点头的情况，私自联络和拉来人马，也是有待商榷的。这可能也是他踢到石头的原因之一。在有些level有些事不是不能为，而是不为之。尊重和自律很重要，你不为不是你害怕坐在那个位置上的人，而是尊重那个位置所承载的规范。即使坐在那的是个草包，你可以凭你的本事踢走他，但是只要他在那里坐一天，他就是有那个权限的人，不是你。
在我老板跟我讨论这两个新人的pay的时候，我提到陆二代要太低了，想给他往上拉一拉，老板说：他就要了这么多，何况他测试成绩也没有另一个好。我说：那个测试如果现在拿来给你做，也不一定就全对，我知道我是不能的。 他说：对，我也不能。我又说：但是如果让那个考了100分的来做你的位置，你觉得他做的了吗？咱这个高端大气的马屁逻辑一甩出去，老板笑得一点都不含蓄的丢下一句“你做主”，扬长而去。其实给多少，什么时候给，我都可以做主，但是我最后还是给了他们的要价，一是要试试他们的水深，二来也兼顾一下我老板的感受，你尊重他，他自会尊重你。
还有就是准则，这是law，是无论有人无人监督，你都必须自觉遵守的。尤其是我们做会计的，属于规管行业，更重要。比如我不把陆二代放我手下直接管理，就是要自动回避。我可以教他reporting, 但是我绝不会让他交叉我监管的transaction。 我会把他交到其他监管transaction的人的手下去学。
度是指气度。吃点小亏，不会死人的。刚才为工作的事才争的面红耳赤，下班的电梯里就可以开个玩笑，说个笑话。这才是职业选手的范儿。
其实这些都没有标准的，每人根据自己工作环境的具体情况，自己调整适应，找到适合你们自己的way。
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