本文发表在 rolia.net 枫下论坛话说最近部门进出了一两拨人，来来往往，尘埃落定，新人很快落座，新老交替顺利完成。最后拍板之后，我也没白忙活，得些感想和感受。
1）找工的同学们，尤其是换工的同学，一定要对自己有个正确的估价，不要妄自菲薄，不要为了拿到职位，低价求市。其实从长线来讲，对自己的职业发展是不利的，因为有一天当你发现你pay的比和你同等水平或者还不如你的人低，你对目前工作的满意度和快乐感就会下降。工作满意，工资不满意就悲剧了。最终你就会想另谋出路，也就是说你要放弃你刚打下的基地，另觅炉灶。我认为平级跳动，工资确实有上升的空间，但是要想职务上升，进入核心管理层，也非一朝一夕的功夫。在一个地方打好基础还是很重要的，这就是根基。
这次我招了两个年轻人，一个开口就要的比另一个高很多，两个我都满意，都要了。尽管我知道他们两个水平相当，而且我还偏爱那个要的低的，不是因为低，而是他的性格和态度，会是个可教之才。但是我还是给了他们各自要的价钱。我想看看各自表现再说。果然两个都不错，我的favorite也没有令人失望，一点也不比那个要的高的差，有些地方还强。我心里很是不平的，所以还没有满一个月，我已经把给他涨工资的计划给报上去批下来了，满一个月就动手。但是你们知道我要费好几次的劲，才能把他和另一个拉平。所以不要低估自己，要一个公平合理的市场价，也为你的老板省劲。何况不是每个人任何时候都能遇到赏识他/她的人的。
2）现在的市场，除了新移民，刚来的，转行的外，有些移二代（不是小留）也开始入市了，他们也到了进场的年龄了。但是他们除了语言好，在这里长大的孩子，性格也不错，思路敏捷，说话得体，进退有度，眼睛里很干净，没有坏习惯，所以我们这些老移民，叔叔阿姨辈的，是腹背受敌，不加油是不行的了。
这个两个年轻人中，有一个就是我们大陆来的移二代，就是要的低的那个。强调大陆来的是为了区别另一个是香港的移二代。说我没有偏心是不可能的，我承认有私心的。在他们具备同样的实力，我们大陆移二代甚至有更好的表现的前提下，我知道我是要出手的。首先他们香港的移二代因为前辈来的早，比我们的下一代有更好的社会资源。从港二代要的比陆二代高就可以看出。其次，看到这个阳光的孩子，我就想当我们的孩子将来进入职场的时候，也是需要人托一把的。
只要他能保持现在这样出色的工作表现，我会尽快消灭他underpay的状态。我们移一代吃的亏，在我们有能力改变的情况下，不能再在他们的身上重复。我也有意识的给他各个不同范畴的工作，我知道这样的孩子不能也不应该在一个公司待太久，我就想着等他将来离开这里的时候，脑子里已经被装备好了，有了更多往上跳的本钱。同时把他交到温和派的手下，在他翅膀还没有够硬前，尽可能让他免受政治漩涡。我跟他师傅说了，任何人找你们麻烦，遇到难剃头，让他们来找我。赫赫，他师傅是个very easygoing 的人，有了保护伞，也乐的屁颠屁颠的。但是我知道这个孩子够争气，上手很快，性格很好，不要我担心，他也没有问题。
3）大家可能已经注意到了，我前面提到了很多次：性格。我把它叫做工作性格，以区分个性。我不代表任何人，但是我只谈我在我职位的体会和我看到的：一个有好的工作性格的人，要比只有顶尖技术，但是工作性格很烂的人强很多。 有些人的个性在生活中像魔鬼一样难缠，但是工作中一交手，很有专业精神；而也有一些人，生活中简直就是天使，你可以和她做最好的朋友，信赖她，但是把她放在工作中，她有时就像票房毒药，让你想说爱她真的是不容易。对我来说，我不管你生活中个性如何，是个如何好的人，或者是天使还是魔鬼，not my business。但是工作中共事，你一定要拿的出像样的工作精神和作风，具备好的工作性格。否则你职场的路能走多远，自己很快就看的见。为什么很快呢？因为你发现自己总是碰壁。职场路的难易跟工作性格直接挂钩的。
以上仅是个人鄙见，不适用所有人，不放之四海而皆准，请慎用。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
1）找工的同学们，尤其是换工的同学，一定要对自己有个正确的估价，不要妄自菲薄，不要为了拿到职位，低价求市。其实从长线来讲，对自己的职业发展是不利的，因为有一天当你发现你pay的比和你同等水平或者还不如你的人低，你对目前工作的满意度和快乐感就会下降。工作满意，工资不满意就悲剧了。最终你就会想另谋出路，也就是说你要放弃你刚打下的基地，另觅炉灶。我认为平级跳动，工资确实有上升的空间，但是要想职务上升，进入核心管理层，也非一朝一夕的功夫。在一个地方打好基础还是很重要的，这就是根基。
这次我招了两个年轻人，一个开口就要的比另一个高很多，两个我都满意，都要了。尽管我知道他们两个水平相当，而且我还偏爱那个要的低的，不是因为低，而是他的性格和态度，会是个可教之才。但是我还是给了他们各自要的价钱。我想看看各自表现再说。果然两个都不错，我的favorite也没有令人失望，一点也不比那个要的高的差，有些地方还强。我心里很是不平的，所以还没有满一个月，我已经把给他涨工资的计划给报上去批下来了，满一个月就动手。但是你们知道我要费好几次的劲，才能把他和另一个拉平。所以不要低估自己，要一个公平合理的市场价，也为你的老板省劲。何况不是每个人任何时候都能遇到赏识他/她的人的。
2）现在的市场，除了新移民，刚来的，转行的外，有些移二代（不是小留）也开始入市了，他们也到了进场的年龄了。但是他们除了语言好，在这里长大的孩子，性格也不错，思路敏捷，说话得体，进退有度，眼睛里很干净，没有坏习惯，所以我们这些老移民，叔叔阿姨辈的，是腹背受敌，不加油是不行的了。
这个两个年轻人中，有一个就是我们大陆来的移二代，就是要的低的那个。强调大陆来的是为了区别另一个是香港的移二代。说我没有偏心是不可能的，我承认有私心的。在他们具备同样的实力，我们大陆移二代甚至有更好的表现的前提下，我知道我是要出手的。首先他们香港的移二代因为前辈来的早，比我们的下一代有更好的社会资源。从港二代要的比陆二代高就可以看出。其次，看到这个阳光的孩子，我就想当我们的孩子将来进入职场的时候，也是需要人托一把的。
只要他能保持现在这样出色的工作表现，我会尽快消灭他underpay的状态。我们移一代吃的亏，在我们有能力改变的情况下，不能再在他们的身上重复。我也有意识的给他各个不同范畴的工作，我知道这样的孩子不能也不应该在一个公司待太久，我就想着等他将来离开这里的时候，脑子里已经被装备好了，有了更多往上跳的本钱。同时把他交到温和派的手下，在他翅膀还没有够硬前，尽可能让他免受政治漩涡。我跟他师傅说了，任何人找你们麻烦，遇到难剃头，让他们来找我。赫赫，他师傅是个very easygoing 的人，有了保护伞，也乐的屁颠屁颠的。但是我知道这个孩子够争气，上手很快，性格很好，不要我担心，他也没有问题。
3）大家可能已经注意到了，我前面提到了很多次：性格。我把它叫做工作性格，以区分个性。我不代表任何人，但是我只谈我在我职位的体会和我看到的：一个有好的工作性格的人，要比只有顶尖技术，但是工作性格很烂的人强很多。 有些人的个性在生活中像魔鬼一样难缠，但是工作中一交手，很有专业精神；而也有一些人，生活中简直就是天使，你可以和她做最好的朋友，信赖她，但是把她放在工作中，她有时就像票房毒药，让你想说爱她真的是不容易。对我来说，我不管你生活中个性如何，是个如何好的人，或者是天使还是魔鬼，not my business。但是工作中共事，你一定要拿的出像样的工作精神和作风，具备好的工作性格。否则你职场的路能走多远，自己很快就看的见。为什么很快呢？因为你发现自己总是碰壁。职场路的难易跟工作性格直接挂钩的。
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