本文发表在 rolia.net 枫下论坛最近在找工作。相信太多的同学和我一样，在经历着或经历过：无助，焦急，等待，忧虑，苦闷的心理折磨。漫无目的地网上找工作，投简历，屁颠屁颠地去面试，自我感觉良好的等消息，结果一筹莫展的没回音。然后就否定和自我否定，琢磨自己到底哪里做的不够好了，希望能悟出一点不足，以便以后面试能改进并拿到offer。

无意中在前两天收看了PPTV上的综艺类节目《非你莫属》。一下子受益良多。希望更多的同学可以知道并通过收看而获益。

节目分两种形式。一种是12个老板同时面试1个求职者。每期节目基本是有4个求职者。另一种是10个面试者应聘一个职务。

面试者来历不同，应届毕业生，在职人员，海归等。面试官都是CEO或副总裁，针对不同的面试者，即时决定是否提供给职务，什么职务，薪酬多少。面试者可以选择接受offer还是表示感谢，再见。

对我来说，学到的是面试中回答问题的反应能力，抗压能力，逻辑条理，语言表达。如何在最短的时间内让面试官了解你的长处，销售自己真还是一门学问。不知道北美有没有这类的节目，这样就可以更容易的揣摩出，北美面试官的择才理念是啥，提问的key point是啥。因为面试是唯一没有标准答案的。完全靠自己摸索的确是对为数不多的面试机会的莫大浪费。

Learning:
1.自我介绍简单明了，30秒－1分钟。节目中，还有选手有自己的求职宣言，几个字或一句话；
2.自己的职业发展方向要明确，是啥就是啥，发展轨迹要有逻辑性；
3.就职理由简单明了地阐述：一、二、三；
4.回答问题：直接，针对问题回答，然后问面试官，是否需要举例说明，否则不要浪费时间长篇累述；（当然若是behavior question 一般都要讲故事起因，经过，结果的）；
5.有自己的主见，最好能说出企业运作或是某相关方面的不足，提出建议，能最好地证明你对企业的兴趣和体现你的专业能力；（比如在节目中，某应届毕业生应聘过程中，指出某网站界面太混乱，产品分类不明显，网站信息真实度不可靠等。显然是有备而来的感觉。）
6.不能胆怯。谦虚但不柔弱，坚强但不鲁莽，不自大。微笑对答；
7.人永远不会拒绝美好的事物。一张白纸的漂亮女生应届毕业生，众企业争抢，薪酬也比一般人高。所以能打扮的水灵点就别含糊。妆还是要化，衣服还是要得体。深色西装。

关键还是语言的表达，试图将中文准备好了，再翻成英语备着。
以后看到想到再补充。也希望抛砖引玉，大家共同迎接新offer的到来。
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