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1) GoingConcern在谈到resume writing的时候问了所有的attendees一个问题“有一位网友在resume上写了她在现在的公司是直接向Controller汇报的，而且把这句放在了job responsibilites的头一条，大家认为这句有必要在resume上写吗？”
偶当时的回答是“个人认为在某种情况下还是有必要写的。”举例：如果A在现在的公司的title是manager,但是是直接向CFO汇报的，那么偶认为A应该要在resume里写出来。听了偶的回答后有一位网友就提出了这样的看法“觉得不应该写，manager直接向CFO汇报，这样会让potential employers认为A所在的一定是个很小规模的公司，大一点的公司也许就不会给A面试的机会了。”可能当时偶没有讲清楚，所以想在这里解释一下。第一，偶指的不是小公司。偶说的情况是“A在一个multi-billion的大型上市公司任职manager的职位，这个公司的整个corporate finance部门有几十个人，CFO下面有VPs, Sr Directors, Directors, Controllers, etc...虽然A的title是manager，但其实A的职责是相当于VP级的，所以直接向CFO汇报。在这种情况下偶认为A应该在resume里highlight一下。这种情况在偶以前工作或面试过的一些上市公司和银行里都出现过。。第二，再解释一下把这条写在resume里的重要性，in certain circumstances.很多时候找平级的工作不会那么困难，可如果是越级，比如manager找Director或VP的职位就会很困难。原因很简单，不管是公司的HR还是Recruiters都更倾向于找同级工作的candidates. Recruiters可以很轻松的就把这些candidates给推销出去。以A的情况，manager的title，干的是VP的活，想换个公司找VP职位的工作，如果不在resume里highlight一下，怕是会无人问津。结合以上说的第一和第二点，偶认为最有效的方法是A在resume里highlight一下，为了吸引眼球，然后再对recruiter强调说明自己的职责是VP级的，直接向CFO汇报。让Recruiter把这个做为重要的selling point之一。
2）GoingConcern在presentation中提到了面试时应该注意的一些细节，比如the proper way to close the door behind you after walk in to a meeting room, greet the interviewers and introduce yourself with a firm handshake，etc. 有几点偶想要补充一下：
a) 坐姿: sit like a professional。偶见过的最受不了的坐姿，是一位白人男士。这里称他B吧。彼此握了手之后就一屁股坐在了椅子上（“老大”，interviewers 都还没来得及坐下呢，您就那么着急？），坐就坐了吧，可那姿势，把整个身体的重量都压在了椅背上，可怜那椅背不是固定的，被压的足足往后倾斜了30度。坐的时候那两条腿也是分叉开的。开始的十五分钟B还保持着原来的坐姿，十五分钟后，可能此时B已经完全放松了自己，说到兴奋的时候就开始时不时的抖动几下他其中的一条腿。在忍受了B二十分钟的抖动之后，我们迫不及待的把这位老大请了出去。像B这样的应聘者虽然是极少数，但在面试的时候，我们还是得多注意自己的坐姿。有些应聘者由于紧张，喜欢把身体靠在桌面上，而且随着紧张程度的增加，身体越来越靠前，无奈的interviewer们这时只得使劲的往后挪。个人觉得比较得体的坐姿应该是把背轻轻的靠在椅背上，保持sit up straight，注意不要放松了之后身体开始东倒西歪。座位和桌子之间应保持一定的距离。这样的坐姿让人看着舒服，应聘者自己也容易放松和显示自信。
b) belongings: 这一条尤其针对女性。背的包包，无论大小，都不要放在桌子上，也尽量不要放在自己坐的椅子上,和包包share one seat肯定不会舒服的。你的包再名贵，也请忍痛暂时把它放在地上。记得曾经有一位女应聘者，面试过程中始终把她那个LV的包包放在桌面上，每隔一段时间会下意识去挪动一下她那个名贵包包。真想对她说“美女，你就放一百个心吧，没人会抢你的，just leave it alone."
c) eye contact and body language: 大家都知道在面试过程中要和interviewer保持eye contact，这点在panel interview中尤其重要,很多应聘者都会忽略这一点。当你在回答其中一个interviewer的问题时，首先你肯定是面对提问的那个interviewer回答，而在你回答的过程中，千万不要忽略了其他的interviewers，（记住没有人愿意被忽略，因为那种感觉很不爽）要时不时的转头和他们有一个短时间，哪怕只是几秒种的eye contact.不要谦麻烦，就当做颈部运动。这种情况在Hiring manager和HR一起面试的时候经常会发生。Hiring manager在问technical问题的时候HR通常是听不懂的，但你还是要记住给她们一个微笑，一个eye contact. 即使她们听不懂，出于礼貌也会使劲的点点头，表示理解你在说什么。多好啊，她们也不闲着，一起来坐颈部运动。:)
适当的body language可以帮助present yourself better.但是太过夸张的手舞足蹈就尽量避免吧。很多应聘者在说到兴奋的时候手会不自觉的跟着比划，比划归比划，高度别超过自己的颈部，别挡住自己漂亮或英俊的脸蛋，幅度控制在自己身体的附近，别比划到interviewers面前就行了。
决定面试成败的因素有很多很多，应聘者可能做了最充分的准备，面试的问题也回答很满意可最后还是拿不到offer.原因可能是有比你更strong更适合这份工作的candidate，interviewer从你进门就看你不顺眼，也或者是interviewer在你那里找不到太多的共同点。每次面试后我们需要总结失败的原因从中吸取教训，但如果失败因素是我们控制范围之外的，那就只能对自己说一句“Not a big deal, cheer up and move on..."更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
1) GoingConcern在谈到resume writing的时候问了所有的attendees一个问题“有一位网友在resume上写了她在现在的公司是直接向Controller汇报的，而且把这句放在了job responsibilites的头一条，大家认为这句有必要在resume上写吗？”
偶当时的回答是“个人认为在某种情况下还是有必要写的。”举例：如果A在现在的公司的title是manager,但是是直接向CFO汇报的，那么偶认为A应该要在resume里写出来。听了偶的回答后有一位网友就提出了这样的看法“觉得不应该写，manager直接向CFO汇报，这样会让potential employers认为A所在的一定是个很小规模的公司，大一点的公司也许就不会给A面试的机会了。”可能当时偶没有讲清楚，所以想在这里解释一下。第一，偶指的不是小公司。偶说的情况是“A在一个multi-billion的大型上市公司任职manager的职位，这个公司的整个corporate finance部门有几十个人，CFO下面有VPs, Sr Directors, Directors, Controllers, etc...虽然A的title是manager，但其实A的职责是相当于VP级的，所以直接向CFO汇报。在这种情况下偶认为A应该在resume里highlight一下。这种情况在偶以前工作或面试过的一些上市公司和银行里都出现过。。第二，再解释一下把这条写在resume里的重要性，in certain circumstances.很多时候找平级的工作不会那么困难，可如果是越级，比如manager找Director或VP的职位就会很困难。原因很简单，不管是公司的HR还是Recruiters都更倾向于找同级工作的candidates. Recruiters可以很轻松的就把这些candidates给推销出去。以A的情况，manager的title，干的是VP的活，想换个公司找VP职位的工作，如果不在resume里highlight一下，怕是会无人问津。结合以上说的第一和第二点，偶认为最有效的方法是A在resume里highlight一下，为了吸引眼球，然后再对recruiter强调说明自己的职责是VP级的，直接向CFO汇报。让Recruiter把这个做为重要的selling point之一。
2）GoingConcern在presentation中提到了面试时应该注意的一些细节，比如the proper way to close the door behind you after walk in to a meeting room, greet the interviewers and introduce yourself with a firm handshake，etc. 有几点偶想要补充一下：
a) 坐姿: sit like a professional。偶见过的最受不了的坐姿，是一位白人男士。这里称他B吧。彼此握了手之后就一屁股坐在了椅子上（“老大”，interviewers 都还没来得及坐下呢，您就那么着急？），坐就坐了吧，可那姿势，把整个身体的重量都压在了椅背上，可怜那椅背不是固定的，被压的足足往后倾斜了30度。坐的时候那两条腿也是分叉开的。开始的十五分钟B还保持着原来的坐姿，十五分钟后，可能此时B已经完全放松了自己，说到兴奋的时候就开始时不时的抖动几下他其中的一条腿。在忍受了B二十分钟的抖动之后，我们迫不及待的把这位老大请了出去。像B这样的应聘者虽然是极少数，但在面试的时候，我们还是得多注意自己的坐姿。有些应聘者由于紧张，喜欢把身体靠在桌面上，而且随着紧张程度的增加，身体越来越靠前，无奈的interviewer们这时只得使劲的往后挪。个人觉得比较得体的坐姿应该是把背轻轻的靠在椅背上，保持sit up straight，注意不要放松了之后身体开始东倒西歪。座位和桌子之间应保持一定的距离。这样的坐姿让人看着舒服，应聘者自己也容易放松和显示自信。
b) belongings: 这一条尤其针对女性。背的包包，无论大小，都不要放在桌子上，也尽量不要放在自己坐的椅子上,和包包share one seat肯定不会舒服的。你的包再名贵，也请忍痛暂时把它放在地上。记得曾经有一位女应聘者，面试过程中始终把她那个LV的包包放在桌面上，每隔一段时间会下意识去挪动一下她那个名贵包包。真想对她说“美女，你就放一百个心吧，没人会抢你的，just leave it alone."
c) eye contact and body language: 大家都知道在面试过程中要和interviewer保持eye contact，这点在panel interview中尤其重要,很多应聘者都会忽略这一点。当你在回答其中一个interviewer的问题时，首先你肯定是面对提问的那个interviewer回答，而在你回答的过程中，千万不要忽略了其他的interviewers，（记住没有人愿意被忽略，因为那种感觉很不爽）要时不时的转头和他们有一个短时间，哪怕只是几秒种的eye contact.不要谦麻烦，就当做颈部运动。这种情况在Hiring manager和HR一起面试的时候经常会发生。Hiring manager在问technical问题的时候HR通常是听不懂的，但你还是要记住给她们一个微笑，一个eye contact. 即使她们听不懂，出于礼貌也会使劲的点点头，表示理解你在说什么。多好啊，她们也不闲着，一起来坐颈部运动。:)
适当的body language可以帮助present yourself better.但是太过夸张的手舞足蹈就尽量避免吧。很多应聘者在说到兴奋的时候手会不自觉的跟着比划，比划归比划，高度别超过自己的颈部，别挡住自己漂亮或英俊的脸蛋，幅度控制在自己身体的附近，别比划到interviewers面前就行了。
决定面试成败的因素有很多很多，应聘者可能做了最充分的准备，面试的问题也回答很满意可最后还是拿不到offer.原因可能是有比你更strong更适合这份工作的candidate，interviewer从你进门就看你不顺眼，也或者是interviewer在你那里找不到太多的共同点。每次面试后我们需要总结失败的原因从中吸取教训，但如果失败因素是我们控制范围之外的，那就只能对自己说一句“Not a big deal, cheer up and move on..."更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net