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谢谢面试官指导:-)

1. 说实话,有时公司名实在太长,的确听不清。一般偶把这种归于运气。// 表格的建议好极了。想起很久以前一帮IT找工,英文名也要起好几个,申请.net就叫Nancy, 申请Java就叫Jessi, 申请DBA就叫Debby, 人家打电话过来,是要好一阵才缓过劲来。
2. 完全同意讲话要relevant and to the point. // 不过有时碰到话痨,也只能安慰自己对象没找对,还有小声说一句,主动权在面试官手里,你可以打断和引一下紧张得不知所云的人的。说到底,还是有点chemistry在里头啦!
3. 是你个人偏好啦!偶以前老板,就喜欢别人打电话,还说这样才show initiative,一点点小事就要跑到他跟前问东问西。// 看得出,你是干事的老板,还挺忙。赞一个!
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Replies, comments and Discussions:

  • 电话面试一点教训和经验。和各位找工朋友分享,并请多补充。
    本文发表在 rolia.net 枫下论坛1。把自己申请的公司的电话留一份hard copy(特别是HR的电话,是和公司总机有分别的), 这样如果有电话错过,看看missed call,也能大致知道是不是用人公司电话。今天发现有些公司HR的电话若上网查,是查不出所以然的,和私人电话一样。所以你可能在不经意间错过了很重要的电话。今天偶本人在和网友煲电话粥,在简历上留的两个电话HR都打不进。一个错过了,一个根本进不来。

    2。所有missed call都要打回去,要仔细听对方电话留言箱里的人名,记下来。偶今天判断失误,以为是哪位私人的wrong number, 打回去时随随便便留了个言,结果后来被人家“质问”了。因为我的留言显然让对方判断出我比较马虎。

    3。最后HR和偶接上头,是晚上快6:30了。偶正要外出吃饭,身边简历也无,脑子空空,真是没想到HR居然会抽这个时间打给我,我当下决定改时间, 但又不敢讲自己没准备好。但HR居然讲她时间很tight,一定要finish the job by schedule, 不过如果我实在没时间,那也只好改日云云。我当然没词了,只好讲自己应该accommodate. 我估计HR 在测试偶的co-operation什么的。

    4。硬着头皮讲自己的"most recent exp.", 人有倾向性讲自己熟悉的东西,但没想到讲的东西和应聘职位有点偏差,这样就被HR捡到便宜,说了句"unfortunately, we don't need blah, blah... experience for this position. It's a blah, blah positon. Do you have experience with that?" 偶很惭愧地临时编了个,所以准备工作要做好。。。我准备开始把所有面试问题写一遍。也算吃一堑,长一智。

    5. 后来的问题显然是HR照着list上,又问了两个,都是和工作有关的,问我有无经验,让我举例子。我因多年没找工,把那举例子的三段模式给忘了,讲着讲着,才回过味来如何去组织。所以还是一句话,要充分准备,并有例子。

    6。最后HR说下周再打电话和我约面试时间,因为还要电话面试其他人,最后定面试名单。我说look forward to her call, and will be fully prepared. Thanks for her time. 偶放下电话,突然疑心是HR托辞,因为觉得自己表现太烂了。

    记之。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
    • If you are not ready, tell them this is not good time and schedule a time. They will call you for sure. Because you are on their list, they have interest on you.
      • 不好, 宁可不接. 如果一个职位的申请者很多, 或者市场需求不是很强的时候, 不能肯定对方会有耐心反复打给你.
        • exactly! 如果我老是找不到你,有其他好的candidate, 我就联系他/她了。
        • 不管接还是不接,既然都没胜算,那就“接”!接了多个经验教训,好继续努力,不接吗,这个。。。白白损失个锻炼机会。
          班长,你是不是个perfectionist? :-)
          • You practice any time, any where besides the interview. You DON'T practice on the real job opportunities, unless you have too many opportnities to waste.
    • 手机专门用来找工,要有留言, 心里没谱就不接, 等留言, 然后拿好简历到安静的房间打电话, 万一没人接,留言要清晰准确.
      • 提醒偶了,手机忘加钱了。Thks.
        手机里的钱还是expire了。:-( 昨晚想到就好了。
      • 一直不能离开电话
        • try to get my attention? You did!
        • 好贴,ding
    • 既然你开了这个帖子,我就顺便说几句面试的总结。我这些天也phone interview 了一些人,感觉不少人的准备工作没做好。具体表现在:
      本文发表在 rolia.net 枫下论坛1.根本不记得自己是申请了什么公司。一个candidate 居然回答了我半天问题才说,哦你等一下,让我看看你是啥公司。让我在电话那头等了好几分钟,然后才说,哦是的是的,我有这方面的工作经验。 我的建议是,如果你没准备好,就不要急着接受Interview。 给interviewer 的感觉就是你一方面说我对这个职位非常有兴趣,一方面却连自己申请的是啥都不记得,根本不serious。 我知道大家申请工作的时候都是广撒网,多播种,不可能记住申请工作的全部细节。不妨给自己建立一个表格,列出近阶段申请的工作职位,highlight main functions,到时候回答问题就会心中有数,对增加自己胜出的机会有帮助。
      2 .介绍自己经验的时候没注意和所申请职位的匹配性。比方我要招的是Analyst, 你长篇大论你的Payroll 的经验就对我没什么用。
      3. 太紧张以至于说话太快,或者不注意停顿,切记并非你说得越多表示你工作经验越好,to the point is sufficient.
      4. 另外一个可能是我个人的偏好,把简历发过来申请就够了,不要老打电话来问。要知道招人只是我工作中一个小的部分,平时有很多其他事情要处理。如果你老打电话来,对我的工作是有影响的,对自己的胜出也没任何帮助。

      以上只是我的个人感觉,希望对大家申请工作有帮助。其实据我所知,虽然市场还没复原,但机会还是有的, 不过“机会总是亲睐有准备的人”,只要大家好好准备,离offer 也就不远了。更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
      • 谢谢面试官指导:-)
        1. 说实话,有时公司名实在太长,的确听不清。一般偶把这种归于运气。// 表格的建议好极了。想起很久以前一帮IT找工,英文名也要起好几个,申请.net就叫Nancy, 申请Java就叫Jessi, 申请DBA就叫Debby, 人家打电话过来,是要好一阵才缓过劲来。
        2. 完全同意讲话要relevant and to the point. // 不过有时碰到话痨,也只能安慰自己对象没找对,还有小声说一句,主动权在面试官手里,你可以打断和引一下紧张得不知所云的人的。说到底,还是有点chemistry在里头啦!
        3. 是你个人偏好啦!偶以前老板,就喜欢别人打电话,还说这样才show initiative,一点点小事就要跑到他跟前问东问西。// 看得出,你是干事的老板,还挺忙。赞一个!
      • I wish to balance your view a bit. In the job market, not every recruiter/interviewer goes with your personal style and preference.
        本文发表在 rolia.net 枫下论坛1.根本不记得自己是申请了什么公司。一个candidate 居然回答了我半天问题才说,哦你等一下,让我看看你是啥公司。让我在电话那头等了好几分钟,然后才说,哦是的是的,我有这方面的工作经验。 我的建议是,如果你没准备好,就不要急着接受Interview。 给interviewer 的感觉就是你一方面说我对这个职位非常有兴趣,一方面却连自己申请的是啥都不记得,根本不serious。 我知道大家申请工作的时候都是广撒网,多播种,不可能记住申请工作的全部细节。不妨给自己建立一个表格,列出近阶段申请的工作职位,highlight main functions,到时候回答问题就会心中有数,对增加自己胜出的机会有帮助。-->This is pretty normal circumstance. In my early career in Canada, I made the recruiter wait for 1-2 mintues on the phone and I do not feel bad. With proper explanation, I still got the offer and the recruiter never mind that either. Great tips about the worksheet here, but there is no need to be fussy about a very personal reaction as a hiring manager.

        2 .介绍自己经验的时候没注意和所申请职位的匹配性。比方我要招的是Analyst, 你长篇大论你的Payroll 的经验就对我没什么用.-->To save your own time, it is the hiring manager's responsibility to be proactively clear about what experience and quality is sought. If you do not feel the conversation is going in your expected direction, you need to interfere promptly and direct the conversation. An interview is a two way communication, not simply a question-and-answer session.

        4. 另外一个可能是我个人的偏好,把简历发过来申请就够了,不要老打电话来问。要知道招人只是我工作中一个小的部分,平时有很多其他事情要处理。如果你老打电话来,对我的工作是有影响的,对自己的胜出也没任何帮助。-->if your job mandate includes hiring, it is your responsbility to get to know applicant to ensure your hire the right person. Such responsibility includes appropriate feedback either to the individual or HR department. The hiring manager's manners and responsiveness are usually greatly appreciated. The world is small and you never know if one of the applicant you refuse to respond to could become your business partner or even your supervisor one day.更多精彩文章及讨论,请光临枫下论坛 rolia.net
        • DING!
    • 很宝贵的经验....谢谢@!
      • 谢谢才子顶帖。
      • 好贴
    • 谢谢你的经验分享。也在找工中,共同努力。
      • 一起努力啦!
    • 顶一个!
      • “要充分准备,并有例子。把所有面试问题写一遍。”- 这个坚决同意。不管哪个公司,HR的问题反反复复的就那么几条,只要有充分的准备,打发她们还不容易?
        即使像偶这种最擅长临时“编故事”,脸皮厚的“张嘴就来”的反面教材,几天前去面试还是老老实实的准备了一番。:)
        • 班长这样的态度,值得偶等会计业后辈学习。榜样艾!
          祝你好运!// 还有啊,如果有中级以上的FA 好机会,悄悄知会偶一声啊!多谢多谢!
    • 谢谢经验分享
      我觉得你这种情况很多人都碰到过。后来我是把我申请的工作都列了一个表格,然后做了链接,直接链接到招聘页面或是这个公司网站。 接电话前我都会打开这个WORKSHEET,这样感觉就好多了。 不过现在我找工作找得很郁闷,因为生孩子等等,有一年半多没有上班,简历发出去都没有人搭理我,哎,愁啊,不知道怎么办好。 这里高手多,请问:我需要简历上写自己MATERNITY LEAVE(我是因为怀孕初期开始太难受,那时候上班时间也不到600个小时索性就辞职了)吗?先谢谢了。
      • 现在这个时候估计发简历没啥效果。多半进废纸堆了。自己才开始,发言不是太有根据。// 不过,maternity leave写了干啥?别写了。
        • 哎,正在琢磨着如果办好呢,现在职务少,再加上我实力不强吧。一起努力吧
      • 握手! 我也是这种情况。
        • 呵呵
      • maternity leave应该不是问题吧。我也正leave 着,猎头电话不多,也还是时不时地有。我都是直说的
        • 77,您的情况是没法和我们比的。 别无选择,就有硬着头皮继续找了
          • 别呀,其实初中级的同学休产假更理直气壮。部门里有一位A/P 女士,4年生了3个娃了 :-)
            • 恩,是呢,如果正正当当的修假生孩子也就好了,只要单位情况不是太糟糕,还可以混。我是当时怀孕反应太严重(当时也没有想SICK LEAVE这一出),索性辞职在家养着了而导致了今天这样。。。我倒是不后悔什么,只是这个找个过程很TOUGH。
        • Why can not you go back to the company you asked for Maternity leave? should you have one year EI and the company let you continue the position which you were in before you left, right?
      • 我感觉你的情况很有可能是简历的问题。和MAT LEAVE没啥关系。另外建议和中介联系,这样会增加机会。
        • 我的简历还经过77改过呢,其实去年年初找工作的时候,虽然也没有找到什么工好作,可是中介,电话也没有断过呢。
          今年一个是经济不好,二来嘛,我的简历还和去年一样,所以都没有人理。
          我的情况比较特殊:
          我2007年8月份毕业,在学习期间工作了将近一年,
          然后我回国了两个月,
          2007年10月底搬到温哥华,安家等等,
          2007年11月份开始该简历找工作
          2007年12月份接受accounting advantage中介的活到一个公司工作一个多星期,觉得工作不适合我,停止了
          2007年12月底-1月底, RH也推荐我一个短期合同工,这个工作不错,是做INTERNAL AUDITOR,但因为是短期工作,我继续找工作,
          2008年2月份我又找到一份PERMANENT工作,就去了新的单位,那个公司是个小公司,老板倒是挺喜欢我的,准备重点培养我,谁知我新单位工作一个星期吧,怀孕了,特别不舒服,觉得老是请假不好意思,就辞职了,直到今天。

          所以现在我再找工作,简历上实在没有什么可以在原来的基础上添加的了,没有办法,我决定把去年年初工作一个多月的工作也写上,那个SUPERVISOR倒是愿意给我做REFERENCE,也不知道有用不?

          找工作的过程真的很折磨人!!
          • So you're in Vancouver now? I think you should be focus on RH. They've lots of insider men in large companies.
            • 是的,我在温哥华。 恩,把简历再弄弄,下周自己直接发到中介那去了,没有办法,试试吧
              • As long as you hang on, good luck always come sooner or later.
                • 非常感谢你的鼓励,希望如此吧