Is this rooted in our "mainland" culture background or is just another typical 'female' reaction? I somehow understand why she 终于没憋住 and also think Pingle's suggestion is a good make-up solution, though that may not be professional enough in your ears. Whatever, we need your voice. Please share your insights here. Thanks.

当然，主要是我每天的工作没有固定要罩着的task，一天不在地球也照转，甚至可能要早上到了公司以后才知道今天的新任务是啥，不去就没任务了，咔咔。上一份工作就不同，如果休假，一定要提前和别的同事说好来做我的backup support。

舒坦不了，不是么？咱们想要往上攀升，那就要时时把自己放在老板的角度，看问题就会更全面一些。另外友情提醒火头上别轻易和老板说话，免得口不择言日后落人把柄。

本文发表在 rolia.net 枫下论坛偶想从management的角度来谈谈偶对这件事的看法。（有说错的地方还请坛里的高手们，牛人们手下留情，砸的轻点！:)

Management最不希望看到的就是员工迟到早退，找各种理由／借口请假。尤其是last minute的请假。如果是发生在month end, 月底时间表就有可能被打乱，deadlines会被迫延迟。像orz同学那样为了在家看电视剧而last minute请假的绝对要受到批评，这种风气千万不能助长。:) 当然是个人的都会遇上些紧急情况需要临时请假的，这些作为management也都能理解。

LZ在整件事中有几点是处理的不太好的：
1) 请假的e-mail口气太过强硬，没有为last minute的请假而会给公司，部门，同事造成的不便道歉。显然只是形式上的通知一声。没有解释清楚dermatologist’s appointment是因为有其他病人cancel才被临时安排的。

2) 小老板在e-mail里提出的置疑也属合理，你没有解释清楚，ta自然会认为你也许是故意事先不通知，等到最后一分钟才知会ta的。Miscommunication造成了你和老板之间的误会。

3) 对于小老板的e-mail,LZ over-reacted. LZ的EQ的确有待提高。把事情解释清楚了即可，何必如此冲动呢？又不是发泄完了以后ta就不是你老板了，往后还不得照样和ta相处？记住一点：老板就是老板，不要期望老板来将就你。员工可以适当的fight back，但分寸得掌握好喽。老实说一句，你小老板的气量已经算大的了，如果你是偶的员工，你以后的日子可就难过啦，呵呵，just kidding...

4) 建议LZ提高communication skills 和EQ。要学会对事不对人。和老板，同事之间的相处可是门高深的学问，你在新加坡那几年没偷学到点儿？

最后想说：员工们，请多体谅你们的老板，ta们管人也不容易啊。:)更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net