本文发表在 rolia.net 枫下论坛以前没来加拿大的时候一直想去美国，有家人，有朋友，，，但是在加住久了，也真的慢慢习惯，喜欢上了加拿大，，，喜欢这儿的环境和人文。。。
只是LD工作的consulting公司一直运营不是很好，到去年几乎是没有项目可做。LD是最后一个离开最后的项目，全公司都在bench上面是很可怕的，不得已，开始了新的寻找工作的旅程。
很奇怪，当时，加拿大的经济似乎比美国好，但是所有的工作机会却都是来自于美国的几个大公司，，，甚至于我们旅行去了西雅图，特别喜欢，，，LD试试在西雅图的公司网站上投了简历，立刻有电话面试，对方表现出很大的兴趣，，，最后费了点周折，终于拿到了一大一小2家公司的offer，，考虑到那家超级大公司的规模，品牌和知名度，，终于签了那家公司，踏上了TN的路途，，，再过半年多以后，劳资双方终于都挺不住长途跋涉，提前进入H1b程序，开始了居家迁移的准备。。。
有人说去美国薪资翻倍，我觉得除非本来的薪资很低，否则可能性不大，，，越大的公司，越稳定，越不会offer超标太多的薪水。如果在加拿大的收入超过100K，去美国的涨幅也就在20%-30%左右，，有些美国公司会愿意再多加20%的薪资，如果你肯去CA。。。然而，虽说到美国收入高了，医疗却是比较不舒服的一点。我们在加拿大，包括意外险等等全部加起来每月不到60刀，牙医80%，药费每单只付$1.99，，而在美国，因为我们家属在海外，所以每月个人支付超过500，意外险和医疗还远不如原来的，牙医倒是美国的保险给的额度更高一些。。。
再说工作，在加拿大我们曾先后为几家top consulting 公司工作，周六，周日需要在家或是去客户那儿工作也是常有的，，，但是远不如美国，我在美国工作的一个月，每个周末都是全日制，，，LD更厉害，圣诞日还在回信，一个project有世界各地的人在参与，有时甚至是24小时不停的连轴转，像接力棒一样。。。manager的素质，这一点是值得庆幸的，LD公司的那些资深manager每个工作非常的卖力，和加拿大的senior manager完全不同，他们比的是自己的业绩，同样level的加拿大的manager比的更多的是站队，，而且老美的manager对小印的习性了如指掌，，他们的那套zczl，kmgp在manager面前可以说是一点没有用武之地，，这一点让我们比较comfortable。。。LD可以说恨透了和他们共事，以前从一家知名的consulting公司出来换到小公司，就是因为那儿很快成了小印的天下，现在已经几乎没有我们同胞的一席之地了。。。当然，小印也是要看的，在美国长大受教育，和本土直接过来做项目的有着天壤之别。
说到找工作，Linkedin是个好地方，很多大公司的HR都在上面。。行业的agent很有用，很多大公司的HR多少和他们有关系，他们的推荐能直接将你的资料送到HR手里，保证不被机器刷掉。只要你的能力，资历到，他们就会录用你，，其中的道道也真的是不清楚了。。当然，还有就是直接去某些企业的网站，LD曾拿到过几个面试，就是直接去企业的网站上申请的。。。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net
只是LD工作的consulting公司一直运营不是很好，到去年几乎是没有项目可做。LD是最后一个离开最后的项目，全公司都在bench上面是很可怕的，不得已，开始了新的寻找工作的旅程。
很奇怪，当时，加拿大的经济似乎比美国好，但是所有的工作机会却都是来自于美国的几个大公司，，，甚至于我们旅行去了西雅图，特别喜欢，，，LD试试在西雅图的公司网站上投了简历，立刻有电话面试，对方表现出很大的兴趣，，，最后费了点周折，终于拿到了一大一小2家公司的offer，，考虑到那家超级大公司的规模，品牌和知名度，，终于签了那家公司，踏上了TN的路途，，，再过半年多以后，劳资双方终于都挺不住长途跋涉，提前进入H1b程序，开始了居家迁移的准备。。。
有人说去美国薪资翻倍，我觉得除非本来的薪资很低，否则可能性不大，，，越大的公司，越稳定，越不会offer超标太多的薪水。如果在加拿大的收入超过100K，去美国的涨幅也就在20%-30%左右，，有些美国公司会愿意再多加20%的薪资，如果你肯去CA。。。然而，虽说到美国收入高了，医疗却是比较不舒服的一点。我们在加拿大，包括意外险等等全部加起来每月不到60刀，牙医80%，药费每单只付$1.99，，而在美国，因为我们家属在海外，所以每月个人支付超过500，意外险和医疗还远不如原来的，牙医倒是美国的保险给的额度更高一些。。。
再说工作，在加拿大我们曾先后为几家top consulting 公司工作，周六，周日需要在家或是去客户那儿工作也是常有的，，，但是远不如美国，我在美国工作的一个月，每个周末都是全日制，，，LD更厉害，圣诞日还在回信，一个project有世界各地的人在参与，有时甚至是24小时不停的连轴转，像接力棒一样。。。manager的素质，这一点是值得庆幸的，LD公司的那些资深manager每个工作非常的卖力，和加拿大的senior manager完全不同，他们比的是自己的业绩，同样level的加拿大的manager比的更多的是站队，，而且老美的manager对小印的习性了如指掌，，他们的那套zczl，kmgp在manager面前可以说是一点没有用武之地，，这一点让我们比较comfortable。。。LD可以说恨透了和他们共事，以前从一家知名的consulting公司出来换到小公司，就是因为那儿很快成了小印的天下，现在已经几乎没有我们同胞的一席之地了。。。当然，小印也是要看的，在美国长大受教育，和本土直接过来做项目的有着天壤之别。
说到找工作，Linkedin是个好地方，很多大公司的HR都在上面。。行业的agent很有用，很多大公司的HR多少和他们有关系，他们的推荐能直接将你的资料送到HR手里，保证不被机器刷掉。只要你的能力，资历到，他们就会录用你，，其中的道道也真的是不清楚了。。当然，还有就是直接去某些企业的网站，LD曾拿到过几个面试，就是直接去企业的网站上申请的。。。更多精彩文章及讨论，请光临枫下论坛 rolia.net