那是一家做手机游戏的公司。产品推出后市场反应不好，公司高层觉得游戏人物形象不吸引人，从日本雇了一个美工团队改进，公司原有的美工团队改做配合工作。

原来的一个资深美工感觉不爽，就跳槽了。不料离开一个月后，向公司威胁，说他工作近两年，进公司时签的是一年合同，第二年算非法雇佣，要求赔偿第二年全部工资。公司HR解释说合同上有"到期如双方无异议，自动延续一年"的条款。但是那美工说第一年到期时HR没发邮件问他，怎么知道他有没有异议？还得算非法雇佣。公司HR资询了法务，法务建议尽量和解以免对公司造成不利的影响，但是HR总监不同意，因为这个结果看起来象她工作失误给公司带来了损失，而事实并非如此。最后决定走劳动仲裁。

仲裁调解那天，调解员也完全倾向于公司，认为HR没什么错。而那美工则气定神闲，而且态度超好，原来他把整个经历发在微博上，收获了大量粉丝，而且他已经在另一家公司工作了。第二次调解时，美工提出既然双方都花了这么大精力，他退一步要求三个月的工资赔偿。公司HR总监觉得可以接受，且数额远低于公司内部讨论限度，就答应了。据说走出调解法庭时，双方还在门口聊了一会儿，就各自回家，皆大欢喜。

希望送菜哥跟大统华的维权，最后也有个皆大欢喜的结果吧。