首先，就算是美加，本来也就只有大厂开工资 20 万起，动辄 40 万 ---- 通胀之前普通公司 QA 7 万，dev 10 万是正常的。
其次，有没有“本地经验”，工资上会体现出来 --- 这个是事实，也是合理的。
那份 QA 的活可能确实哥伦比亚的就完全可以胜任，这个没办法，那个美国女孩也就没什么可抱怨的。
但一般来说，很多职位还是需要较强的英语交流能力。对那些职位来说，要么外包公司人员英语能力不够，如果英语完全没问题的 ---- 往往那些国家很容易拿到工签，至少是加拿大工签 ---如果一个人技术过硬，英语交流完全没问题，他/她很有可能直接跑到加拿大来，工资会要高不少 ---- 因为对那些职位，美加还是会为 “本地工作经验” 买单的。
到最后，各种情况一组合，工资基本是一种无级过渡的动态平衡 --- 个人感觉蛤。
我现在的创业公司，Tech group的大部分人都是remote. full stack, dev ops, back end 全部都是全球remote。 大部分engineers员工都在：加拿大，罗马尼亚，哥伦比亚，印度，巴基斯坦，或者什么国家。
这些员工都是公司的counsultant, 没有通过外包公司的。他们大约都是在自己的国家报self employed.
公司大体付他们 $4万-$7万之间。不用支付办公，福利开支。公司爽死了。
全球员工如果$5万年薪，每个月收到 $5万/12， 然后自己在当地买福利，报税，也爽死了。
受苦的就是我们在美国的这些engineers, 有他们托底，根本不可能向前几年一样要求加薪，要这样要那样。。。
一个例子： 最近我们其他组在招一个QA engineer， 我推荐了一个失业6-7月的美国女孩去面试，同时还有一个在哥伦比亚的QA进入最后一轮。最后offer 了$5万。我推荐的美国女孩觉得受到饿侮辱，痛了我一顿。哥伦比亚的QA都没有讨价还价，马上快乐地接了offer.
我在想： 是不是我们在美国的software engineer, 好日子快到头了？
首先，就算是美加，本来也就只有大厂开工资 20 万起，动辄 40 万 ---- 通胀之前普通公司 QA 7 万，dev 10 万是正常的。
其次，有没有“本地经验”，工资上会体现出来 --- 这个是事实，也是合理的。
那份 QA 的活可能确实哥伦比亚的就完全可以胜任，这个没办法，那个美国女孩也就没什么可抱怨的。
但一般来说，很多职位还是需要较强的英语交流能力。对那些职位来说，要么外包公司人员英语能力不够，如果英语完全没问题的 ---- 往往那些国家很容易拿到工签，至少是加拿大工签 ---如果一个人技术过硬，英语交流完全没问题，他/她很有可能直接跑到加拿大来，工资会要高不少 ---- 因为对那些职位，美加还是会为 “本地工作经验” 买单的。
到最后，各种情况一组合，工资基本是一种无级过渡的动态平衡 --- 个人感觉蛤。